Утверждено  на ХХI Областной конференции 
Владимирской областной организации 
Российского профсоюза работников культуры 
20 января 2015 года

ПОЛОЖЕНИЕ
 о первичной профсоюзной организации Владимирской областной организации профсоюза работников культуры

1.	      Общие положения.
 1.1.Положение о первичной профсоюзной организации (далее – Положение)  разработано в соответствии с Уставом Российского профсоюза работников культуры (далее – Устав профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым  актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
 1.2.Первичная профсоюзная организация (далее организация) является структурным подразделением Владимирской областной организации Российского профсоюза работников культуры (Далее – Профсоюз) и структурным звеном соответствующей территориальной  организации Профсоюза,  не является юридическим лицом.
1.3. Первичная организация объединяет, как правило, работников одной организации (учреждения, предприятия) сферы культуры, являющихся  членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учете. Первичные профсоюзные организации могут создаваться при творческих союзах, при территориальных организациях, в муниципальных образованиях поселений.
1.4.  Первичная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с  Конституцией РФ, Законодательством РФ и Владимирской области, Уставом Профсоюза  и настоящим Положением,                                               независима от органов местного самоуправления Владимирской области, работодателей, их союзов, ассоциаций, политических партий, других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.
 1.5.Организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных  действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

          П.  Цели и задачи организации

2.1.Организация  создается для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов члена Профсоюза на уровне организации (учреждения, поселения, предприятия)  при взаимодействии с органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
 2.2.Задачами организации являются:
     2.2.1. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих  на учете в организации.
     2.2.2. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информаций.
     2.2.3. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев организации по реализации  уставных задач.
2.3.Для достижения уставных целей и задач организация через свои выборные органы:
    2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне организации (учреждения, поселения, предприятия), содействует его реализации.
    2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к  нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права членов Профсоюза.
    2.3.3. Принимает участие в  реализации мер по социальной защите работников культуры, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
    2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников, а также контроль за выполнением коллективного договора.
    2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
    2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза.
    2.3.7. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с  органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, организации туризма, массовой физической культуры.
    2.3.8. Оказывает методическую, консультативную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
    2.3.9. Осуществляет  правовое обучение членов Профсоюза.
    2.3.10. Совместно с администрацией (работодателем) или самостоятельно готовит представления для различного рода награждений.
    2.3.11. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и  законами субъектов РФ.
    2.3.12. Организует прием в Профсоюз и ведет учет, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
    2.3.13. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

     III. Структура, организационные основы деятельности организации.

 3.1.В соответствии с Уставом Профсоюза организация самостоятельно определяет свою структуру.
 3.2.В организации реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза.
     3.2.1. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня принятия постановления  о принятии в Профсоюз. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю о безналичной уплате членских взносов, в том числе и при работе по совместительству.
    3.2.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается  членский билет единого образца, который регистрируется в областной профсоюзной организации и хранится у члена Профсоюза.
    3.2.3.   Член профсоюза, как правило, состоит на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы. Внешние совместители, являющиеся членами профсоюза, обязаны уведомить председателя первичной организации о своем членстве в профсоюзе и уплачивать членские взносы в данной организации.
    3.2.4. Член профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах. Внешние совместители могут вступить в профсоюз работников культуры, если они не являются членами другого профсоюза по основному месту работы.
    3.2.5.  Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в  организацию. Заявление регистрируется в книге учета членов профсоюза в день его подачи.   Дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Письменное заявление работодателю о прекращении взимания с него членских профсоюзных  взносов выбывший из Профсоюза подает с отметкой председателя первичной организации о снятии с профсоюзного учета.
   3.2.6. Член профсоюза имеет право:
- 	на защиту Профсоюзом своих профессиональных и  социально-трудовых прав и интересов;
- 	обращаться в профсоюз с вопросами, заявлениями, предложениями, получать консультации, бесплатную юридическую помощь, вплоть до защиты его прав в суде, и поддержку со стороны профсоюзных органов;
- 	участвовать в работе своей профсоюзной организации, в заседании выборного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, в печати, принимать участие в выработке решений;
-	избирать, выдвигать любую, в том числе свою кандидатуру для избрания;
-	быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;
-	получать дотации на путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств  Организации с учетом имеющихся у организации возможностей;
-	пользоваться другими дополнительными правами, установленными организацией;
-	 выйти из профсоюза.
	3.2.7. Член профсоюза обязан:
-	соблюдать Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры;
-	выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
-	участвовать в работе Профсоюза через свою профсоюзную организацию, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда и профсоюзных органов всех уровней;
-	 способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ней целей и задач;
-	ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы со всех видов заработной платы;
-	выполнять обязательства, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;
-	поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту Профсоюзом трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзных организаций;
-	проводить работу с членами коллектива с целью их вступления в Профсоюз.
 3.3.Учет членов Профсоюза осуществляется в Организации в форме журнала или по учетным карточкам  установленного образца.
  3.4.Сбор  членских профсоюзных взносов осуществляется      как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
3.5.Отчеты и выборы профсоюзных органов в организации проводятся в  следующие сроки:
          - отчет о работе организации - один раз в год;
     - выборы профсоюзного комитета и председателя - один раз в 2-5 лет;
 3.6.Выборы профсоюзного комитета, председателя организации проводятся в единые сроки, установленные обкомом профсоюза.

     IV. Руководящие органы организации.
 4.1. Руководящими органами организации являются: собрание (конференция), профсоюзный     комитет, председатель.
 4.2. Контрольно-ревизионным органом организации является ревизионная комиссия региональной организации.
 4.3. Высшим руководящим органом организации является собрание (конференция), которое собирается по  мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года, по решению профкома или по требованию 1\3 членов профсоюза организации.
Собрание (конференция):
 4.3.1. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи организации на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
 4.3.2. Формирует предложения и требования к работодателю,    соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда,  социально-экономического положения и уровня жизни работников культуры. 
 4.3.3.Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
 4.3.4.Принимает решение об организации коллективных действий, в том  числе забастовки, в случае возникновения коллективного трудового спора.
 4.3.5.Избирает председателя организации и его заместителя. В организациях, где более 15 членов профсоюза утверждает количественный  и избирает персональный состав профсоюзного комитета.
 4.3.7.	Заслушивает отчет и дает оценку  деятельности профсоюзного комитета, председателя организации.
  4.3.8.Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации.
  4.3.9.Принимает решение о реорганизации.
  4.3.10.Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.	

4.4.Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5.Дата созыва и повестка дня собрания сообщается членам профсоюза не позднее чем за 5 дней до начала работы собрания.
4.6.Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете., конференция считается полномочной, когда присутствует 2/3 делегатов.
 4.7.Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяется собранием. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума. Работа собрания протоколируется.
4.8.Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя организации, может стать нарушение действующего законодательства или Устава Профсоюза. Решение о проведении собрания принимается вышестоящей организацией.
4.9.В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом организации является профсоюзный комитет или председатель.                                                                                                                                     
	 Профсоюзный комитет:
4.9.1.Осуществляет руководство и текущую деятельность организации в        период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.9.2.Созывает профсоюзное собрание.
 4.9.3.Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем, а также при необходимости в органах местного самоуправления.
 4.9.4.Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению Коллективного договора.
 4.9.5.Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.
 4.9.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.
 4.9.7.На равноправной основе с работодателем образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах.
 4.9.8.Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
4.9.9.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Законодательства РФ о занятости, социальном  обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
4.9.10.Направляет мотивированное мнение  работодателю при принятии  локальных актов, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников.
 4.9.11.Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации.
 4.9.12.Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 
 4.9.13.Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию.
 4.9.14.Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций,  пособий и индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав   интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем.
 4.9.15.Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.              
 4.9.16.Проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания по обсуждению актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.
 4.9.17.Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
 4.9.18.Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует сбор дополнительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета вышестоящих организаций Профсоюза.
 4.9.19.Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с утвержденными формами.
4.10.Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.   Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.
4.11.Руководство деятельностью организацией в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной  профсоюзной организации.
	Председатель первичной профсоюзной организации:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               4.12.1.Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации и представляет интересы членов Профсоюза. 4.12.2.Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание
Профсоюзного комитета.
 4.12.3. Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета,
подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
 4.12.4. Организует  работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
  4.12.5. Делает в необходимых случаях  заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
 4.12.6. Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации.
4.12.7. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом. При отсутствии профсоюзного комитета выполняет его функции и полномочия.
 4.13. Председатель первичной профсоюзной организации подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

Y. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации.
 5.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

          YI. Заключительные положения.
  6.1.Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.