Четверг
17.01.2019, 21:55
Владимирская
Областная организация
Российского профсоюза
работников культуры
Официальный сайт.
600005,г.Владимир,ул.Горького,д.50
Вход
ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!
 
Меню сайта
Категории раздела
Книга почета: "О них помним, на них равняемся" [24]
Социальное партнерство [10]
Статьи [2]
Культурно-массовая работа [2]
Доклады и постановления [14]
Правозащитная работа [4]
Книга почета: "Мы в жизни оставляем след" [157]
Поиск
Наш адрес: 600005
г.Владимир,ул.Горького,д.50
Тел.(4922)33-06-22
53-29-26,53-05-58
root@profsouz-culture.elcom.ru
Главная » Статьи » Социальное партнерство

Соглашение с департаментом культуры на 2019-2021г.г.

1. Общие положения

Настоящее региональное отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на 2019-2021 годы в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

Соглашение заключено на основании:

- Трудового кодекса РФ, утвержденного Федеральным Законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений);

- Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Основ государственной культурной политики, утвержденных Указом Президента Российской Федерации № 808;

- Указа Президента Российской Федерации № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

- Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

- Закона Владимирской области от 09.04.2002 № 31-ОЗ «О культуре»;

- Закона Владимирской области от 07.10.2007 № 120-ОЗ «О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области»;

- Соглашения между администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2018-2020 годы;

- Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы;

- Федерального закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 гг.;

- Иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы социально-трудовых отношений.

1.1. Сторонами Соглашения являются:

- работодатели - организации и учреждения культуры и образования в сфере культуры, в лице их представителя - департамента культуры администрации Владимирской области (далее - департамент культуры);

- работники организаций и учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных департаменту культуры администрации Владимирской области (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Владимирской областной организации Российского Профсоюза культуры (далее - Профсоюз, действующий на основании Устава, утвержденного в 2010 г.).

1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

1.3. Стороны договорились что:

профсоюз, его территориальные, первичные организации выступа-
ют в качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений культуры искусства, кинематографии и отраслевого образования:

  • при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений;
  • при ведении переговоров по защите профессиональных социально -трудовых прав;
  • по вопросам оплаты труда (размеров базовых и должностных окладов,
    педагогических нагрузок, стимулирующих выплат, доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;
  • по вопросам аттестации и тарификации;
  • по вопросам условий и охраны труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной поддержки коллективов и отдельных работников.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений культуры, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения. Присоединившимися к Соглашению считаются все работодатели, не направившие в департамент культуры и областной комитет Профсоюза мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования на официальном сайте департамента культуры и областной профсоюзной организации.

1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которые доводятся до сведения муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере культуры и отраслевого образования, работодателей, профсоюзных организаций и являются неотъемлемой частью Соглашения.

1.6. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

1.7. Соглашение действует с 01.01.2019 по 31.12.2021.

1.8. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях и учреждениях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений культуры в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.9. Работники культуры и отраслевого образования при разрешении трудовых споров через судебные органы могут ссылаться на данное Соглашение.

1.10. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям при заключении муниципальных соглашений, коллективных договоров.

1.11. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников учреждений культуры, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Стороны Соглашения доводят текст настоящего Соглашения до органов местного самоуправления, организаций, учреждений культуры и содействуют его реализации.

1.14. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.

1.15. Департамент культуры проводит уведомительную регистрацию настоящего Соглашения в департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области и размещает текст Соглашения на сайте департамента культуры в течение 5 рабочих дней с момента его подписания.

 

2. Обязательства Сторон Соглашения в области культурной политики

 

2.1. Стороны Соглашения обязуются:

2.1.1. Проводить согласованную политику в области развития культуры и отраслевого образования, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов, реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области в сфере культуры.

2.1.2. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в культуре, повышения престижности профессии работников культуры, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты, в рамках реализации Основ государственной культурной политики, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 24.12.2014 № 808 и Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

2.1.3. Содействовать выполнению комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления, организации информационной и разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, искусства и кинематографии о необходимости соблюдения кодексов профессиональной этики.

2.1.4. Проводить предварительные взаимные консультации по проектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.

2.1.5. Формировать систему подготовки, переподготовки и повышения ква­лификации кадров и профсоюзного актива, областное трудовое соперничество, конкурсы профессионального мастерства, подводить итоги работы, выявлять лучших представителей отрасли для награждения. Обобщать и распространять передовой опыт управления социокультурными процессами, пропагандировать лучшие достижения деятелей культуры и искусства.

2.1.6. Содействовать в пределах своей компетенции организациям и учреждениям отрасли в защите их интересов в органах исполнительной и представительной власти на местах по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.

2.1.7. При возникновении угрозы ликвидации, перепрофилирования, реорганизации учреждений культуры и отраслевого образовании, при изменении статуса учреждений проводить предварительные взаимные консультации и совместные переговоры с органами местного самоуправления и администрацией области по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.

2.1.8. Стороны Соглашения принимают участие в проводимых Сторонами Соглашения заседаниях коллегиальных органов управления, рабочих группах, круглых столах, общественных советах и др.

2.1.9. В период действия Соглашения все необходимые меры для разрешения споров и конфликтов достигаются путем переговоров на основе взаимного уважения, руководствуясь законодательством, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров.

 

2.2. Департамент:

2.2.1. Обеспечивает приоритетное финансирование творческих проектов в культуре и отраслевом образовании, а также финансирование учреждений культуры и отраслевого образования в регионе через сочетание бюджетного финансирования культуры с элементами самофинансирования.

2.2.2. Обращается в администрацию области по вопросу укрепления материально-технической базы сельских учреждений культуры, улучшению условий труда работников, созданию новых возможностей для развития народного творчества, а также в связи с нарушение трудовых прав и социальных гарантий работников.

2.2.3. Ежегодно выделяет финансирование на реализацию Программы «Развитие культуры» и других целевых программ, действующих в сфере культуры.

2.2.4. Вносит предложения в администрацию области по совершенствованию нормативно-правовой базы по оплате труда работников учреждений культуры и отраслевого образования.

 

2.3. Работодатели:

2.3.1. Обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, направляя их на учебу, соблюдая льготы, установленные действующим законодательством.

2.3.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в областной бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

2.3.3. Осуществляют ликвидацию (реорганизацию) учреждений, изменение формы собственности, полную или частичную приостановку деятельности, влекущих за собой массовое увольнение работников или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзных организаций.

2.3.4. Информируют работников (не реже одного раза в год) по вопросам социально-экономической деятельности учреждений и о принимаемых мерах по их развитию.

2.3.5. При проведении мероприятий по реорганизации сохраняют уровень заработной платы и социальные гарантии, действовавшие до ее начала.

2.3.6. Согласовывают с профсоюзной организацией локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников.

2.3.7. Для разрешения индивидуальных трудовых споров по установлению и изменению существенных условий труда создают комиссии по трудовым спорам.

 

2.4. Профсоюз:

2.4.1. Через систему социального партнерства на областном, муниципальном и местном уровнях добивается принятия мер, направленных на поддержку культуры, социальную защиту работников культуры и отраслевого образования - членов профсоюза.

2.4.2.Участвует в работе Совета по культуре при Губернаторе области, в коллегии департамента культуры, в составе комиссий и рабочих групп департамента культуры, в работе советов по культуре при главах муниципальных образований, общественных советов по независимой оценке деятельности, в работе аттестационных комиссий и др.

2.4.3. Принимает участие в экспертизе материалов, представленных работниками культуры и отраслевого образования для участия во Всероссийских конкурсах и смотрах, а также при обсуждении кандидатур на присуждение премий.

2.4.4. Оказывает помощь профсоюзным организациям в обучении профактива по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвует в проводимых совещаниях и семинарах.

2.4.5. Организует работу уполномоченных представителей Профсоюза по осуществлению в установленном порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждениях.

2.4.6. Осуществляет защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультирует их по вопросам трудового законодательства, дает им мотивированные ответы на обращения.

2.4.7. Разрабатывает и принимает участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде и по другим вопросам в целях оказания помощи руководителям и профсоюзному активу.

2.4.8. Выражает официальную позицию по конфликтным ситуациям, приводящим к пикетам, митингам, демонстрациям.

 

3. Обязательства сторон по вопросам социально-трудовых отношений, гарантий занятости

 

3.1. Стороны обязуются:

3.1.1. Содействовать соблюдению в учреждениях культуры и образования в сфере культуры законодательства о труде, в том числе о занятости населения в Российской Федерации. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.

3.1.2. Обеспечивать реализацию государственной программы Владимирской области «Содействие занятости населения Владимирской области» в 2017-2020 годах, в рамках которых обязуются не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждениях, способствовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров.

3.1.3. Принимать меры по повышению уровня занятости трудоспособных инвалидов, а также выпускников образовательных организаций.

3.1.4. Проводить политику максимального сохранения рабочих мест. Избегать сокращения особо нуждающихся в социальной защите категорий работников.

3.1.5. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ:

      • лицам предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до пенсии по возрасту), проработавшим в сфере культуры и отраслевого образования не менее 10 лет;
  • работникам, имеющим более длительный стаж работы в данной организации;
  • работникам, отмеченным государственными наградами, имеющим почетные звания и награжденным ведомственными знаками отличия за работу в культуре;
  • работникам, совмещающим работу с обучением, если обучение профильное (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации);
  • работникам - при наличии детей до 14 лет;
  • работникам, являющимся членами семьи, если принято решение о сокращении другого члена семьи;
  • работникам, являющимся председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы.

3.1.6. Считать критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организаций и учреждений одновременно в течение 30 календарных дней - 5% от общей численности работающих.

3.1.7. Расторгать трудовые договоры с руководителями организаций, являющимися членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, с предварительного согласия областной профсоюзной организации в письменной форме.

3.1.8. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении работников увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.

3.1.9. При увольнении из учреждений культуры и отраслевого образования в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

 

3.1.10.Стороны договорились:

  • Трудовым договором или коллективным договором могут быть
    предусмотрены случаи выплаты выходных пособий помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также могут устанавливать повышенный размер выходного пособия.
  • Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное трудовым законодательством России, данным Соглашением, муниципальными, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
  • Трудовые договоры с работниками учреждений культуры и отраслевого образования заключаются, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.59 ТК РФ).
  • Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении работников культуры и отраслевого образования, имеющих действующую квалификационную категорию по профилю работы, почетные звания и государственные награды в сфере культуры.
  • Руководители и специалисты учреждений культуры и отраслевого
    образования помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору или по отдельному трудовому договору осуществлять в рабочее время преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме не более 300 часов в год в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. По согласованию с работодателем объем учебной нагрузки может быть увеличен.

 

3.2. Департамент:

3.2.1. Используя возможности областной программы «Развитие культуры» способствует стабильной работе учреждений, созданию новых рабочих мест, поддержке творческих коллективов.

3.2.2. Анализирует количественный, качественный и возрастной состав творческих, педагогических и руководящих кадров, укомплектованность специалистами организаций и учреждений, текучесть кадров, объем фактической педагогической нагрузки и количество специалистов, работающих в режиме неполного рабочего времени, с целью подготовки и принятия Программы кадрового обеспечения отрасли культуры и отраслевого образования путем мониторинга потребности учреждений культуры и отраслевого образования в подготовке квалифицированных кадров, формирования и размещения отраслевого заказа на подготовку квалифицированных кадров для сферы культуры в профессиональных образовательных учреждениях региона, а также содействия заключения договоров на профессиональное обучение кадров между работодателями и профессиональными образовательными организациями.

3.2.3. Прием на работу руководителей и специалистов на конкурсной основе осуществляется на основании Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей, которое разрабатывается и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации. В состав конкурсной комиссии включается представитель профсоюзной организации.

3.2.4. Совместно с Профсоюзом создает условия для повышения квалификации, профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников в соответствии с техническим переоснащением и модернизацией рабочих мест и развитием учреждения, организации.

 

3.3. Работодатели:

3.3.1. Используют практику заключения срочных трудовых договоров только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускают заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения, использование механизмов заемного труда.

3.3.2. При приеме на работу специалистов на конкурсной основе Положе­ние о конкурсе разрабатывают и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации.

3.3.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором (Соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении.

3.3.4. Могут заключать срочные трудовые договоры с вновь принимаемыми творческими работниками в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 252. При этом условия срочного трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ, настоящим Соглашением и коллективными договорами, являются не действительными. В заключаемом с работником срочном трудовом договоре предусматривают дополнительные меры стимулирования труда работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, за исключением случаев, вызванных его виновными действиями, допускается только с согласия профсоюзного органа.

3.3.5. Предусматривают в коллективных договорах следующий перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть срочных трудовой договор по его требованию:

  • беременность;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);
  • перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • наличие у женщины детей до пяти лет;
  • зачисление на дневную форму обучения в образовательное учреждение;
  • состояние здоровья (согласно медицинскому заключению);
  • призыв на военную службу.

3.3.6. В случае истечения срока действия срочного трудового договора с работающими женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также имеющими детей в возрасте до трех лет, трудовые договоры могут продлевать (заключаются новые), с их согласия, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста трех лет.

3.3.7. Осуществляют массовые высвобождения работников, связанные с ликвидацией, перепрофилированием учреждений и организаций культуры и отраслевого образования и его структурных подразделений по инициативе работодателя и (или) учредителя лишь при условии предварительного письменного уведомления за 3 месяца профсоюзной организации (первичной и (или) территориальной), в котором указываются причины, число и категории работников, которых они могут коснуться, срок, в течение которого их намечено осуществлять, и проводят переговоры (консультации) о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

3.3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатели руководствуются действующим законодательством, в том числе:

  • предупреждают каждого работника о предстоящем высвобождении
    не менее чем за два месяца под роспись,
  • производят отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализуют преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 189 ТК РФ и настоящим Соглашением;
  • своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме
    представляют сведения о массовом высвобождении работников, сроках их осуществления, численности категорий работников, которых оно касается в органы соответствующей службы занятости;
  • направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном увольнении по сокращению.

3.3.9. Для трудоустройства высвобождаемых работников в связи с сокращением рабочих мест:

  • приостанавливают прием новых работников соответствующих профессий высвобождаемых работников до тех пор, пока не будут трудоустрое­ны все высвобождаемые работники;
  • выявляют возможности внутриорганизационных перемещений работников;
  • выясняют наличие вакансий в ближайших учреждениях данного типа;
  • сохраняют за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередной трудоустройство в учреждении при появлении вакантных рабочих мест.

3.3.10. В целях материальной поддержки высвобождаемых работников в связи с сокращением штата, численности, ликвидацией или реорганизацией осуществляют меры их социальной зашиты:

  • не допускают увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
  • не допускают увольнения работников, в семье которых есть
    несовершеннолетние дети и нет других работников с самостоятельным заработком;
  • предусматривают в коллективных договорах выплату материальной
    помощи высвобождаемым работникам, в размере не менее минимального размера оплаты труда, за счет учреждения;
  • обеспечивают возможность предоставления свободного от работы
    времени, с сохранением заработка (не менее 8 часов в месяц), лицам, получившим уведомление об увольнении, для поиска нового рабочего места;
  • гарантируют погашение задолженности по заработной плате и
    дополнительным выплатам, предусмотренным коллективным договором и действующим законодательством;
  • могут предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения сторонами условий трудового договора.

3.3.11. Реализуют меры, направленные на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, самозанятость).

3.3.12. С учетом финансовых возможностей, оказывать материальную помощь и предоставлять право на пользование услугами лечебных учреждений и другими социальными льготами работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата организации (учреждения), в течение срока, установленного коллективным договором.

3.3.13. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

 

3.4. Профсоюз:

3.4.1. Участвует в работе органов управления учреждений и организаций культуры и отраслевого образования (попечительских, наблюдательных, управляющих Советов и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности организаций и учреждений в целом.

3.4.2.Осуществляет представительство, контроль и защиту социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

3.4.3. Контролирует соблюдение Федерального закона «О библиотечном деле» при принятии решения на муниципальном уровне о реорганизации или ликвидации муниципальной библиотеки, расположенной в сельском поселении, с учетом результатов опроса жителей данного сельского поселения. Добивается распространения данной нормы на все учреждения культуры и отраслевого образования области.

3.4.4. Представляет интересы трудовых коллективов при осуществлении реструктуризации отрасли, реорганизации, ликвидации учреждений, сокращении численности или штата работников, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите законных прав работников.

3.4.5.Вносит на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, о создании согласительных комиссий для рассмотрения негативных последствий указанных мероприятий.

3.4.6.Проводит обучение работников культуры и отраслевого образования, профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства.

3.4.7.Оказывает членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

3.4.8.Оказывает бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюза работников культуры и отраслевого образования по вопросам занятости и трудовых отношений. Осуществляет их юридическую защиту, в том числе в судебных органах.

3.4.9. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения работников, в том числе, за порядком и основанием заключения срочных трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера (фактически регулирующих трудовые отношения), предоставлением работникам льгот и гарантий при высвобождении.

3.4.10. Вносит предложения о включении в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на увеличение объемов работ, сохранение числа рабочих мест, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки высвобождаемых работников, предоставлением им льгот.

3.4.11. Использует коллективные договоры и соглашения для принятия превентивных мер по соблюдению занятости работников и недопущению необоснованных решений руководителей по сокращению работающих.

Категория: Социальное партнерство | Добавил: владимир (28.12.2018)
Просмотров: 32

Copyright MyCorp © 2019