П О Л О Ж Е Н И Е
о территориальной организации
 Российского профсоюза работников культуры
Владимирской области

1.	Общие положения и цели деятельности

	Территориальная организация (далее «Организация») – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Российского профессионального союза работников культуры, действующее на территории одного или нескольких муниципальных образований Владимирской области.
   	 «Организация» является составной структурной частью Владимирской областной организации  Российского профсоюза работников культуры. 
      	«Организация» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом Российского профессионального союза работников культуры и настоящим Положением через свои выборные органы.
   	  «Организация» независима от органов местного самоуправления Владимирской области, работодателей, их союзов, ассоциаций, политических партий, других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.
     	 Основной целью «Организации» является защита профессиональных, трудовых, экономических, авторских, социальных, социокультурных  прав и интересов членов профсоюза работников культуры, работающих или проживающих на определенной территории Владимирской области, и лиц, находящихся на иждивении членов профсоюза.

2.	Принципы деятельности «Организации»

    	  «Организация» строит свою деятельность на следующих принципах:
     - добровольность вступления в «Организацию» и свободный выход из нее первичных профсоюзных организаций;
     - равноправие всех первичных организаций и членов профсоюза;
     - укрепление единства и авторитета профсоюза, солидарность и единство действий всех ее членов в достижении целей и реализации задач;
     - выборность профсоюзных органов, их регулярная отчетность перед членами первичных профсоюзных организаций;
     - гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов;
     - плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;
     - коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная ответственность председателя за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
     - обязательность решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий, определенных Уставом профсоюза и Положением об «Организации», дополнительно делегированных прав;
    - уважение мнений и интересов меньшинства;
    - обязательная и своевременная уплата членских взносов и других взносов, установленных отчислений в соответствии с утвержденным порядком и размерами.

3. Задачи и основные направления деятельности   «Организации»
    	 Для осуществления уставных целей «Организация» через свои руководящие выборные органы, постоянные и временные комиссии:
 	  - оказывает практическую и методическую помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении защитных функций на основе координации их деятельности и объединения действий;
	   - представляет интересы первичных профсоюзных организаций и членов профсоюза в органах местной власти и управления, судебных, хозяйственных и общественных органах, разрабатывает и направляет предложения о принятии законодательных и нормативных правовых актов, требования к работодателям и органам власти по вопросам организации, охраны и оплаты труда, юридической защиты, быта, здоровья, досуга и отдыха;
		    - участвует в рассмотрении проектов и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников отраслей культуры, разрабатываемыми органами власти;
     - организует действия по изменению, отмене управленческих решений, нормативных актов, постановлений профсоюзных и других органов, ущемляющих интересы членов профсоюза, а также принятых с нарушением законодательства или Устава профсоюза;
    - осуществляет контроль за состоянием занятости и соблюдением законодательства в сфере занятости, участвует в разработке программ занятости, мер по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате ликвидации или реорганизации предприятий, учреждений, организаций;
     - представляет коллективные интересы работников при заключении коллективных договоров и соглашений;
    - разрабатывает и заключает отраслевые соглашения с органами управления культуры и органами местного самоуправления;
     - содействует и оказывает помощь первичным профсоюзным организациям в разработке и заключении коллективных договоров, организует и осуществляет профсоюзный контроль за их выполнением;
     - участвует в разрешении и урегулировании возникших социально-трудовых споров, используя для защиты прав и интересов членов профсоюза все предусмотренные законами средства (организация митингов, демонстраций, пикетирования и др.) вплоть до принятия решений об объявлении и проведении забастовок, организуемых в соответствии с установленным порядком;
    - проводит организаторскую работу в случае участия представителей профсоюзов в выборах органов государственной власти всех уровней, выдвигает  кандидатов от «Организации» в выборные органы;
    - представляет интересы членов профсоюза, участвует в отраслевых комиссиях по социальному страхованию, при необходимости организует профсоюзных контроль за расходованием средств фонда;     
    - направляет при необходимости запросы в органы власти, органы местного самоуправления, работодателям и их объединениям для получения информации по социально-трудовым вопросам;
    - представительствует в соответствии с законодательством в работе комиссий по приватизации объектов культуры и организует необходимый профсоюзный контроль в ходе приватизации;
    - организует профсоюзный контроль по соблюдению законодательства о труде, обеспечению нормальных, безопасных условий труда, производственного быта, устранению экологически вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье работающих или учащихся;
    - участвует в формировании органами власти социальных программ, разработке мер по социальной защите работников отраслей культуры;
    - организует досуговую деятельность членов профсоюза и их семей;
    - обеспечивает льготными путевками членов профсоюза и их семей; 
    - взаимодействует с вышестоящими профорганами, другими отраслевыми профсоюзами по определению основных критериев жизненного уровня, выбору стратегии и тактики в отстаивании социальных прав и интересов членов профсоюза;
    - организует обучение и переподготовку профсоюзных кадров и актива, проводит в этих целях специальные и текущие семинары, направляет профсоюзных активистов для обучения в соответствующие учебно-методические центры;
     - информирует членов профсоюза, профсоюзный актив, всех работников в отраслях культуры о деятельности «Организации», Российского профсоюза работников культуры, областной организации профсоюза. 
    
4. Организационная структура «Организации»
        В структуру  территориальной организации Российского профсоюза работников культуры входят:
      - первичные профсоюзные организации театров, музеев, концертных организаций, библиотек, домов и дворцов культуры, парков, выставочных залов, центров досуга, предприятий и учреждений кинематографии, кинофикации и кинопроката; полиграфии, книгоиздания, книгораспространения, средств массовой информации; физкультуры и спорта, туризма, промышленности, строительства и транспорта, связанных с отраслями культуры и искусства, соответствующих научных, проектных и учебных заведений; органов управления, общественных объединений, творческих союзов, других формирований, независимо от их форм собственности, поставленные на учет и входящие в реестр областной профсоюзной организации;
     - объединенные первичные профсоюзные организации муниципальных образований;
      - первичные профсоюзные организации сельских поселений;
      - члены профсоюза, не объединенные в первичные организации.
      Профсоюзные организации действуют без права юридического лица, имеют соответствующие штампы, печати и бланки по образцам, установленным  «Организацией».
     Первичные профсоюзные организации, вновь созданные или изъявившие готовность войти в состав членов «Организации» представляют в обком или территориальный комитет профсоюза копии протокола о решении профсоюзного собрания по созданию профсоюзной организации и ее выборных органов и вступлении в состав членов «Организации».
      Представленные документы выносятся на рассмотрение обкома профсоюза, который принимает соответствующие решение. После принятия решения, первичная профсоюзная организация вносится в реестр «Организации». О постановке на учет первичной организации и принятии на финансовое обслуживание сообщается письменно в недельный срок.

5. Профсоюзные органы «Организации», порядок их формирования, функции и компетенция
     Высшим руководящим органом организации  является конференция.
Постоянно действующим руководящим органом организации профсоюза работников культуры является совет или комитет.
Исполнительным органом организации профсоюза является председатель. 
     Контрольно-ревизионным органом «Организации» является ревизионная комиссия, избираемая на конференции. 
      Отчетно-выборные конференции созываются согласно Уставу профсоюза не реже одного раза в 5 лет; выборные профсоюзные органы избираются на 5 лет, если меньшие сроки не установлены.
      О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции  «Организации» объявляется не менее чем за два месяца до установленного срока.
       По требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций и объединяющих не менее одной трети членов профсоюза может быть созвана внеочередная конференция.
 Конференция  организации профсоюза:
     - заслушивает отчеты о работе выборных органов, ревизионной комиссии, дает оценку их деятельности;
     - определяет основные направления и очередные задачи, вырабатывает
тактику действий «Организации»;
     - избирает и утверждает состав  совета, (комитета) или другого выборного органа;
     - избирает председателя и заместителя председателя организации профсоюза;
     - избирает членов ревизионной комиссии;
     - избирает делегатов на областную конференцию Российского профсоюза работников культуры, территориальных профсоюзных объединений, рекомендует своих представителей в выборные органы;
     - утверждает Положение об «Организации», изменения и дополнения в него;
     - при необходимости передает свои полномочия по выбору делегатов, утверждению Положения об «Организации» или изменениях в нем выборному органу профсоюза с последующим утверждением его решений на очередной конференции;
     - решает спорные вопросы членства в «Организации»;
     - принимает решения о прекращении деятельности «Организации».
     Решения конференции считаются принятым, если за них голосовало более половины делегатов, за исключением решения, о прекращении деятельности организации, которое считаются принятым, если за   него проголосовало не менее двух третей делегатов, при наличии кворума.
      Территориальный комитет (совет):
     - избирается и утверждается на отчетно-выборной профсоюзной конференции;
     - действует от имени «Организации» в течение пяти лет или до следующей отчетно-выборной профсоюзной конференции в случае ее досрочного созыва;
     -  принимает решение о проведении очередной конференции;
     - в период своих полномочий выполняет функции и решает задачи, определенные Уставом профсоюза, настоящим Положением, Перспективным планом работы; представляет «Организацию» при рассмотрении и решении вопросов в любых органах власти и управления;
     - принимает решения на своих заседаниях, которые созываются не реже одного раза в квартал, решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов. Заседания могут быть созваны по инициативе президиума Обкома  или по требованию не менее одной трети членов комитета (совета);
     - утверждает профсоюзные бюджет и смету расходов «Организации», заслушивает отчеты о его выполнении при  делегировании им полномочий первичными организациями;
     - принимает решения по участию в выборах органов государственной власти всех уровней;
     - освобождает председателя и заместителя председателя «Организации» в случае их ухода по собственному желанию.
     Ревизионная комиссия профсоюзной организации:
     - избирается на тот же срок полномочий, что и  комитет (совет) профсоюза, подотчетна только профсоюзной конференции.
      
     6. Функции председателя «Организации»
Председатель организации профсоюза:
     - организует работу организации профсоюза, ее выборных органов по выполнению уставных задач, решений конференций (съездов); 
     - подотчетен конференции, а в период между конференциями – комитету профсоюза;
     - представляет интересы организации профсоюза в вышестоящих профсоюзных организациях, государственных органах, в судебных органах, органах местного самоуправления, перед работодателями и их объединениями и в иных организациях; подписывает соглашения; при необходимости делает заявления, направляет обращения;
      - координирует работу членов профсоюза, руководителей комиссий;
      - созывает и ведет заседания, организует их подготовку;
      - действует от имени «Организации» без доверенности; 
      - в пределах представленных ему полномочий заключает сделки, выдает доверенности, распоряжается имуществом и денежными средствами организации профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;
      - оказывает материальную помощь председателям первичных организаций профсоюза в случаях юбилея, болезни, смерти близких родственников в пределах не более 0,5 минимального размера оплаты труда;
      - принимает решение о награждении членов профсоюза Почетной грамотой организации профсоюза при подаче ходатайств из первичных организаций;
      - по должности является делегатом профсоюзной конференции, членом Обкома профсоюза.
Заместитель председателя «Организации»: 
     - выполняет функции председателя «Организации» во время его отсутствия.

7. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности «Организации»

        Реорганизация или прекращение деятельности «Организации» осуществляется только по решению профсоюзной конференции или  обкома профсоюза. 
       Приостановка и запрещение деятельности «Организации» могут быть осуществлены только решением судебных органов в случае, если деятельность «организации» противоречит Конституции РФ и Законодательству Российской Федерации.
      В случае прекращения деятельности «Организации», ее средства и имущество остаются собственностью областной организации.
     При ликвидации профсоюзных организаций печати и штампы в обязательном порядке сдаются в обком профсоюза.