Так, работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату. В то же время работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях – изменение режима труда, отпуска, простой – вознаграждение в том или ином размере выплачивается.

Кроме того, Роструд уточнил, что для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется.

Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен только по соглашению сторон