Пятница
23.08.2019, 00:59
Владимирская
Областная организация
Российского профсоюза
работников культуры
Официальный сайт.
600005,г.Владимир,ул.Горького,д.50
Вход
ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!
 
Меню сайта
Категории раздела
Книга почета: "О них помним, на них равняемся" [24]
Социальное партнерство [10]
Статьи [2]
Культурно-массовая работа [2]
Доклады и постановления [14]
Правозащитная работа [4]
Книга почета: "Мы в жизни оставляем след" [157]
Поиск
Наш адрес: 600005
г.Владимир,ул.Горького,д.50
Тел.(4922)33-06-22
53-29-26,53-05-58
root@profsouz-culture.elcom.ru
Главная » Статьи » Социальное партнерство

Соглашение с департаментом культуры на 2019-2021 г.г.

6. Обязательства Сторон Соглашения

по вопросам режима труда и отдыха

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с проставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) и времени отдыха в организациях и учреждениях культуры и отраслевого образования определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, театральных и концертных организаций, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.1.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и специальности педагогического работника (нормы часов за ставку заработной платы) в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, расписание уроков и коллективным договором.

6.1.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ;
  • для педагогических работников отраслевого образования - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ);
  • для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю соответствии с п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-136.

6.1.5. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

6.1.6. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных частью второй ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.1.7. Работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации.

6.1.8. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников культуры 28 календарных дней.

6.1.9. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников отраслевого образования установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 и 56 календарных дней.

Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются:

  • работникам моложе 18 лет - продолжительностью 31 календарный

день (ст. 267 ТК);

  • работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности –

продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

6.1.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников, круг которых определен ст.ст.262.1, 262.2 ТК РФ, предоставляется право использовать отпуск в удобное для них время, что должно быть учтено при составлении графика отпусков при наличии заявления.

Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников.

6.1.11. Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами или коллективным договором, в том числе на период зарубежных гастролей, участия в фестивалях, праздниках, конкурсах и т.п. за рубежом и на территории Российской Федерации.

6.1.12. Работник может написать заявление работодателю об изменении даты начала отпуска по уважительной причине. Отпуск переносится с согласия работодателя и с учетом мнения профсоюзной организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения (организации), с согласия работника он может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Отпуск переносится по приказу (распоряжению) работодателя.

6.1.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Дополнительный отпуск предоставляется на время учебы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (1 сентября, приходящееся на рабочий день, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника и др.). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.14. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы:

  • отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя;
  • отпуска, которые работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника:
  • участникам Великой Отечественной войны и приравненных к ним – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других (см. ст. 128 ТК РФ), погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • женщинам, работающим в сельской местности - 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (если в коллективном договоре не оговаривается дополнительный оплачиваемый отпуск);
  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; его перенесение на следующий рабочий год не допускается;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
  • работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться распоряжением (приказом) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником, о чем следует поставить в известность работодателя накануне выхода на работу.

6.1.15. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска независимо от основания их предоставления, как правило, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.1.16.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при наличии определенного стажа работы у данного работодателя, куда включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность):

  • время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
  • время участия в работе избирательных комиссий;
  • время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика;
  • время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
  • время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства;
  • время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;
  • время освобождения от работы для сдачи крови и предоставления затем дней отдыха;
  • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарный дней в течение рабочего года.

В стажа работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законом.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

6.1.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

По соглашению сторон работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом до истечения шести месяцев.

Работодатель обязан до истечения шести месяцев непрерывной работы предоставить отпуск авансом за первый год работы:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям - во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
  • работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них
    время.

Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере.

6.1.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, в том числе на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.1.19. Отдельным работникам может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель вследствие особого характера работы или выполнения работ, интенсивность которых в течение рабочего дня неодинакова, с письменного согласия работника может разделять рабочий день на части с тем, чтобы установленная продолжительность рабочего времени при этом не изменялась, на основании коллективного договора, локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации.

6.1.20. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с их письменного согласия или без него в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений куль­туры осуществляется в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ № 252) в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере; ее конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По письменному заявлению работника ему может быть произведена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

 

6.2. Департамент:

6.2.1. Составляет и утверждает график отпусков руководителей областных организаций культуры и отраслевого образования.

6.2.2. Предусматривает в трудовых договорах с руководителями областных учреждений дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

 

6.3. Работодатели:

6.3.1.Предусматривают в коллективных договорах предоставление дополнительных отпусков:

  • работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, которым установлен разъездной характер работы;
  • работникам, рабочий день которых разделен на части.

6.3.2.Своевременно выплачивают работникам отпускные (не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска) или извещают работников о времени начала отпуска (не позднее чем за две недели), в противном случае по письменному заявлению работника переносят ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6.3.3. Автоматически продлевают ежегодный отпуск на соответствующее число дней в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, если работник поставил об этом в известность работодателя. По договоренности с работником могут перенести отпуск на другой срок.

6.3.4. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия, полученного в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.3.5. Работодатель может часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

6.3.6. Работодатель при увольнении работника выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения работника. Расчет денежной компенсации производится по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.3.7. Работодатель может по письменному заявлению работника предоставить неиспользованный отпуск или неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

 

6.4. Профсоюз:

6.4.1. Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха работающих.

6.4.2. Ежегодно рассматривает график отпусков, при этом учитывает пожелания работников и соблюдение льгот и гарантий, установленных законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

6.4.3. Добивается включения в коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка режима работы, эффективного для выполнения государственного (муниципального) задания и не нарушающего права работников.

6.4.4. Рекомендует работодателям предусматривать в трудовых договорах дополнительные отпуска работникам.

 

7. Обязательства Сторон в области улучшения условий и охраны труда

 

7.1. Стороны совместно:

7.1.1.Обеспечивают реализацию норм действующего законодательства, осуществляют контроль и координируют деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, окружающей среды, ведут учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщают государственную отчетность о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда; взаимодействуют в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, содействуют снижению заболеваемости в трудовых коллективах, улучшению условий труда, укреплению порядка и организованности на рабочих местах; в случае выявления отклонения от норм условий труда работников вносят в органы государственной власти и местного самоуправления предложения по ремонту и реконструкции учреждений культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования.

7.1.2. Предусматривают в коллективных договорах и территориальных соглашениях введение дополнительных отпусков, увеличение продолжительности отпусков и доплат, установления других льгот за условия труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу в вечернее и ночное время, за разрывной рабочий день, двухсменный режим работы и т.п.

7.1.3. Осуществляют контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290 н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и Приказом МЗСР от 17.12.2010 № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в соответствии с действующим законодательством: обеспечение работни­ков бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты (ст.221 ТК РФ); работающим во вредных условиях труда бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам (ст.222 ТК РФ).

 

7.1.4. Стороны признают:

      • женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, а также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы;
      • для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) по его письменному заявлению предоставляется:
      • 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами;
      • ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время;
      • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
        работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который предоставляется в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
  • гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
  • привлечение работников к выступлениям на открытом воздухе
    производится только с согласия работников, компенсируется повышенной оплатой труда, размер которой устанавливается коллективным договором.

 

7.2. Департамент:

7.2.1. Осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда. Оказывает методическую помощь по вопросам организации труда руководителям (специалистам) учреждений культуры.

7.2.2. Обеспечивает участие представителей профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, информируют областную профсоюзную организацию об авариях в учреждениях культуры и отраслевого образования, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток, включает представителя обкома профсоюза в комиссию по расследованию несчастных случаев.

7.2.3. Привлекает представителей профсоюза к участию в комиссиях по приемке учебных заведений к началу учебного года и учреждений культуры к началу отопительного сезона.

 

7.3. Работодатели:

7.3.1. Обеспечивают соблюдение требований охраны труда, осуществляют контроль.

7.3.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в соответствии с действующим законодательством: обеспечение работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); работающим во вредных условиях труда бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам (ст. 222 ТК РФ), а также заключение договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы.

7.3.3. Принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с учетом приказа Минтруда РФ от 14.11.2014 № 882н с обязательным включением в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в целях обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Компенсационные меры в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

7.3.4. Организуют проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры в соответствии с приказом Минтруда РФ № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России № 31689) (в ред. Приказов Минтруда РФ от 20.01.2015 № 24н, от 07.09.2015 № 602н, от 14.11.2016 № 642н), разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда. Реализуют мероприятия по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, в зависимости от состояния условий и охраны труда в учреждении.

7.3.5. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев на производстве в соответствии с ТК РФ (статьи 227 - 231), постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, приказами Минздравсоцразвития РФ «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005 № 160, «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» от 15.04.2005 № 275 и случаев профессиональных заболеваний, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 и приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176.

7.3.6. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ), проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, приобретают и выдают за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

7.3.7. Организуют санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Организуют место приема пищи и питьевой режим.

7.3.8. Обеспечивают уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

7.3.9. Совместно с профсоюзом принимают участие в создании в учреждениях комитетов (комиссий) по охране труда; организуют проверки состояния условий состояния охраны труда в организациях, обобщения практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве.

7.3.10. Организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

7.3.11. Могут устанавливать в коллективных договорах ежемесячные доплаты к окладам лицам, занятым на работе с компьютерами, копировальной и другой электронной оргтехникой. Производят доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

7.3.12. Обеспечивают уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссий по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

 

7.4. Профсоюз:

  • осуществляет контроль выполнения организациями и учреждениями культуры и отраслевого образования требований ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 ТК РФ);
  • осуществляет контроль условий труда. Участвует в комиссиях по
    специальной оценке условий труда, доводит до сведения членов профсоюза информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение иных мероприятий, связанных с охраной труда;
  • оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении контроля за охраной труда, анализа производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;
  • способствует формированию и организации деятельности совместных
    комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях и организациях;
  • обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов учреждений культуры и отраслевого образования, организует их обучение и оказывает помощь в их работе по осуществлению контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.4.1. Совместно с работодателями осуществляют:

  • организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
  • работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
  • проведение общественного контроля состояния условий и охраны труда;
  • контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры
    требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, в том числе с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 ТК РФ).
Категория: Социальное партнерство | Добавил: владимир (28.12.2018)
Просмотров: 118

Copyright MyCorp © 2019