Суббота
14.12.2019, 08:03
Владимирская
Областная организация
Российского профсоюза
работников культуры
Официальный сайт.
600005,г.Владимир,ул.Горького,д.50
Вход
ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!
 
Меню сайта
Категории раздела
Книга почета: "О них помним, на них равняемся" [24]
Социальное партнерство [10]
Статьи [2]
Культурно-массовая работа [2]
Доклады и постановления [14]
Правозащитная работа [4]
Книга почета: "Мы в жизни оставляем след" [157]
Поиск
Наш адрес: 600005
г.Владимир,ул.Горького,д.50
Тел.(4922)33-06-22
53-29-26,53-05-58
root@profsouz-culture.elcom.ru
Главная » Статьи » Социальное партнерство

Соглашение с департаментом культуры на 2019-2021г.г.

8. Обязательства сторон в области социальной защиты, представления

дополнительных льгот и гарантий

 

8.1. Стороны совместно:

8.1.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

8.1.2. Вносят предложения в администрацию Владимирской области и органы местного самоуправления по вопросам установления дополнитель­ных льгот и мер социальной защиты работников культуры.

 

8.2. Департамент:

8.2.1. В рамках реализации государственной программы «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Владимирской области» ходатайствует о выделении жилья работникам учреждений культуры и искусства, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

8.2.2. Осуществляет предоставление мер социальной поддержки по оплате за содержание и ремонт жилья, услуг теплоснабжения (отопления) и электроснабжению специалистам государственных и муниципальных учреждений, работающих в сельских поселениях, поселках городского типа и не допускает снижения достигнутого уровня социальной поддержки, при этом денежная компенсация работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления или имеющих индивидуальное (поквартирное) отопление, выплачивается по максимальному размеру, предусмотренному ч.2 ст.46 Закона Владимирской области от 02.10.2007 № 120- ОЗ «О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области», в том числе работающим неполный рабочий день или неполную неделю, переведенным на неполное рабочее время в связи с реорганизацией или для предотвращения массового сокращения численности или штата работников.

 

8.3. Работодатели:

8.3.1. Устанавливают в коллективных договорах и соглашениях, в преде­лах собственных средств, дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, областным трехсторонним соглашением, соглашениями на уровне муниципальных образований, отраслевыми соглашениями, а также вправе разраба­тывать собственные меры социальной поддержки работников и членов из семей.

8.3.2. Проводят мониторинг потребности обеспечения жильем работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На основании этого анализа, обращаются в администрацию области и органы местного самоуправления по вопросу выделения субсидии на покупку или строительство жилья работникам культуры, а также бесплатного выделения квартир и включения в списки жилищно-строительных кооперативов.

8.3.3.Обращаются в органы местного самоуправления по вопросу предоставления безвозмездных субсидий на приобретение жилья в приоритетном порядке в тех случаях, когда оба супруга являются работниками бюджетных отраслей.

8.3.4. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством. Организуют информационно-разъяснительную работу среди работающих по вопросам реализации их прав на пенсионное обеспечение, социальное страхование и обязательное медицинское страхование. Принимают меры по своевременному и качественному оформлению документов для назначения пенсий и выплаты пособий работникам.

8.3.5. Обеспечивают сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, дающими право на льготное пенсионное обеспечение.

8.3.6. Обеспечивают своевременную диспансеризацию работников в медицинских учреждениях, медицинский осмотр, предусмотренный для определенной категории лиц за счет средств работодателя.

8.3.7. Могут предусматривать в коллективных договорах материальную помощь работникам, приобретающим жилье, длительно болеющим, перенесшим операцию и т.д. за счет внебюджетных средств.

8.3.8. Предусматривают в коллективных договорах и местных отраслевых соглашениях выделение материальной помощи работникам, проработавшим не менее одного года, из фонда материального поощрения при рождении ребенка, юбилярам (50, 55, 60, 70, 75, 80 лет), впервые вступающим в брак, при уходе на пенсию, на похороны родственников (супруги, дети, родители), а также родителям, дети которых идут в первый.

8.3.9.Предусматривают возможность заключения учреждениями (органи­зациями) договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы, а также на добровольное медицинское страхование. Могут включать в коллективный договор дополнительное страхование от утраты и порчи личных музыкальных инструментов, используемых в служебных целях.

8.3.10. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя.

При направлении работников на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

8.3.11. Могут предусматривать в коллективных договорах выделение денежных средств на детские новогодние подарки и на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со ст. 377 ТК РФ.

8.3.12. Устанавливают в коллективных договорах порядок компенсации проезда преподавателям школ искусств, проживающих в других населенных пунктах, а также возмещения затрат на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме педагогическим работникам, являющимся собственниками жилого помещения, пропорционально их доле в общей собственности.

При наличии в семье нескольких педагогических работников, имеющих право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, компенсация расходов определяется дифференцированно для каждого.

8.3.13. При наступлении страхового случая, обеспечивают своевременное, не позднее 5 календарных дней со дня подачи заявления работника на выплату пособий из фонда социального страхования, оформление и предоставление в отдел ФСС необходимых документов для получения пособия.

 

8.4. Профсоюз:

8.4.1. Проводит обучение профсоюзного актива по вопросам изменения пенсионного законодательства, выплат пособий из фонда социального страхования, налогообложения физических лиц.

8.4.2. Обеспечивает членов профсоюза и членов их семей льготными путевками на санаторно-курортное лечение и отдых.

8.4.3.Организует экскурсионные поездки для детей членов профсоюза.

8.4.4.Выделяет материальную помощь из средств профсоюзного бюджета нуждающимся членам профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

8.4.5.Выделяют средства на проведение культурно-массовых мероприя­тий (юбилеи, профессиональные праздники, мероприятия для детей и т.д.).

 

9. Обязательства сторон в области молодежной политики

 

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Считать работу с молодежью одним из приоритетных направлений кадровой политики в отрасли. Оказывать содействие в работе молодежным советам при департаменте культуры и обкоме профсоюза.

9.1.2. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, о социальных и правовых гарантиях молодежи в области охраны труда и здоровья. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями льгот обучающимся без отрыва от производства в соответствии с трудовым законодательством.

9.1.3. Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на трудоустройство и закрепление молодых кадров в культуре, создание оптимальных условий труда и отдыха, предоставление социальных гарантий.

9.1.4. Из числа способной молодежи отобрать резерв кадров на занятие руководящих должностей в сфере культуры. Организовать обучение резерва.

9.1.5.Оказывать помощь и поддержку в получении субсидий, кредитов молодым семьям на приобретение жилья, добиваются увеличения суммы компенсации работникам за съемное жилье.

 

9.2. Департамент:

9.2.1. Вносит предложения, направленные на поддержку молодежи, в областные программы, в положения по оплате труда и другие документы, регламентирующие вопросы занятости, оплаты труда, обеспечения жильем, установления льгот и гарантий, принимаемые на уровне области.

9.2.2. Обеспечивает поддержку мероприятиям молодежного совета, а также проведение мероприятий для молодых работников культуры и преподавателей школ искусств.

9.2.3. Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок и других мероприятий. Информирует молодых работников культуры о действующих областных грантах на реализацию творческих проектов, которые могут быть осуществлены молодыми работниками культуры.

9.2.4. Принимает меры по улучшению условий учебы и быта студентов профессиональных образовательных организаций (средних специальных учебных заведений). Выделяет дополнительные средства на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди студентов. Выделяет дополнительные средства на проведение конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок для студентов.

9.2.5. Выходит в Администрацию области с предложением установить стипендии департамента культуры для наиболее талантливых студентов профессиональных образовательных организаций (ССУЗов) в сфере художественного образования.

9.2.6. Включает представителя молодежного Совета в состав общественного Совета по независимой оценке деятельности областных учреждений, коллегии, других общественных институтов при департаменте культуры.

 

9.3. Работодатели:

9.3.1. Создают условия для успешной профессиональной и социальной адаптации молодых кадров, оказывают помощь молодым работникам в повышении образовательного уровня, создают условия для успешного совмещения работы с учебой. В случае необходимости заключают договоры с высшими учебными заведениями для подготовки квалифицированных специалистов в экономико-управленческой сфере для работы в учреждениях культуры и отраслевого образования.

9.3.2. Производят выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в государственные (муниципальные) учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем 5 лет: с высшим образованием (диплом с отличием) – 60%, с высшим образованием – 50%, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 40%, со средним профессиональным образованием – 30 %.

Выплаты выпускникам профессиональных образовательных организаций, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации дополнительного образования, до прохождения ими аттестации (но не более 5 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет): с высшим образованием (диплом с отличием) - 1,8, с высшим образованием - 1,7, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 1,7, со средним профессиональным образованием - 1,6.

9.3.3. Оказывают помощь молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитии независимо от их ведомственной подчиненности. Обеспечивают выплату компенсации за наем жилья. Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения размерах:

- 8000 рублей - в городе Владимир;

- 6000 рублей - в городских округах Муром и Ковров;

- 4000 рублей - в других муниципальных образованиях.

9.3.4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, выделяют средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди молодежи, развитие спорта и туризма, в соответствии с трудовым законодательством.

9.3.5. Организуют наставничество опытных специалистов над молодыми работниками по повышению их квалификации, адаптации молодежи на предприятии, в учреждении, организации, закрепляют этот пункт в коллективных договорах, предусмотрев меры поощрения наставников.

9.3.6.Своевременно проводят аттестацию молодых работников, присво­ение и установление им квалификационного разряда.

9.3.7. При приеме на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневной форме обучения, распространяют на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные для остальных работников организации.

9.3.8. Руководители учебных заведений способствуют созданию студенческих профсоюзных организаций.

 

9.4. Профсоюз:

9.4.1. Вносит предложения в областное и муниципальные соглашения с органами власти и местного самоуправления мероприятия, направленные на поддержку талантливой молодежи и социальную защиту молодых работников культуры.

9.4.2. Осуществляет контроль и защиту социально-трудовых прав и гарантий молодых специалистов и студентов, являющихся членами профсоюза, предусмотренных законодательством.

9.4.3. Проводит разъяснительную работу среди молодежи о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, по привлечению их к активной работе в профсоюзе.

9.4.4. Для осуществления молодежной политики в организациях, учреж­дениях, при профсоюзных комитетах создает молодежные комиссии.

9.4.5. Проводит анкетирование молодых работников с целью заинтересо­ванности в мероприятиях по защите прав молодежи, а также с целью выяснения проблем у молодых работников.

9.4.6. Организует обучение молодых работников и профсоюзных активи­стов по вопросам прав и гарантий молодежи, трудовых прав работников.

9.4.7. Организуют проведение культурно-массовых спортивных мероприятий для молодежи.

9.4.8. Создает студенческие профсоюзные организации, оказывает им поддержку.

9.4.9. Устанавливает профсоюзные стипендии, выделяет средства на проведение спортивной работы.

 

10. Обязательства Сторон в области социального партнерства и создания условий для осуществления деятельности профсоюза.

 

10.1. Стороны совместно:

10.1.1. Признают социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками и работодателями, их представителями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10.1.2. Способствуют заключению коллективных договоров во всех подведомственных организациях, включения в них обязательств работников и работодателей, системы и размеров оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, занятости, переобучения, повышения квалификации, режима рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, охраны здоровья, организации досуга, дополнительных льгот и гарантий.

10.1.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и забастовок, создавая совместные комиссии для рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций, участвуют в проверке отдельных жалоб, информируют друг друга о фактах выявленных нарушений и о создавшихся конфликтных ситуациях, в том числе связанных с невыполнением данного Соглашения.

10.1.4. Проводят обучение работодателей и профсоюзного актива по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, законодательства о налогах и социальных выплатах, оформления документов по личному составу. Берут на себя расходы по проведению семинаров и лекций, печатанию и размножению нормативных документов и методических материалов. Участвуют в мероприятиях, проводимых другой стороной, регулярно обмениваются аналитическими информациями и другими оперативными материалами по социальным вопросам на безвозмездной основе.

10.1.5. Награждают совместной Почетной грамотой департамента культуры и областной профсоюзной организации работников, внесших большой вклад в развитие культуры области, выдвигают представителей отрасли культуры и отраслевого образования в областную «Галерею Славы», принимают решение о направлении учреждений культуры и школ искусств, работников культуры и преподавателей для участия в конкурсах Министерства культуры, представляют кандидатуры наиболее отличившихся работников на другие награды.

10.1.6. Вносят предложения в областное трехстороннее соглашение между администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений и в отраслевое Соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры, направленные на улучшение условий труда, быта и отдыха работников культуры, а также направляют предложения в органы федеральной власти по совершенствованию законодательства о культуре и социальной поддержке работников отрасли, организуют общественную экспертизу законопроектов и других нормативно- правовых актов, имеющих значение в сфере культуры.

10.1.7. Стороны пришли к соглашению признавать работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности организации и принимать это во внимание при поощрении работников и их аттестации.

10.1.8. Стороны договорились что: увольнение и перевод работников, избранных в состав профсоюзных органов, по инициативе работодателя, а так же изменение определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением нагрузки или объема работы не по вине работника, отмена установленных надбавок и доплат и др.) работников, допускается помимо соблюдения общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а председателей (их заместителей) – с согласия вышестоящих профсоюзных органов.

10.1.9. Стороны договорились, что члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда, правовые инспекторы освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в профсоюзной учебе, для участия в работе профсоюзных органов с сохранением среднего заработка.

 

10.2. Департамент:

10.2.1. Проводит консультации с профсоюзной стороной по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обсуждение проектов законодательных актов, постановлений губернатора, иных нормативных правовых актов, программ развития, касающихся социально-трудовых отношений значительной группы работников культуры или образования.

10.2.2.Привлекает представителей профсоюза к работе в составе коллегии, конкурсных комиссий, рабочих групп, оргкомитетов, общественного совета по независимой оценке деятельности учреждений и т.д.

10.2.3. Соблюдает права и гарантии деятельности областной, территориальных и первичных профсоюзных организаций. Принимает необходимые меры по недопущению вмешательства в практическую деятельность профсоюзных организаций, проводимую в соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством, а также обеспечивают возможность:

  • представителям профсоюза, правовым и техническим (в том числе внештатным) инспекторам профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • посещения представителями выборных профсоюзных органов рабочих мест членов профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

10.2.4. При предоставлении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации, учитывает мнение представителя профсоюза в составе коллегии департамента культуры.

 

10.3. Работодатели:

10.3.1. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, способствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций, не препятствуют работникам вступать в профсоюз, а также не ограничивают работника в трудовых правах и социальных выплатах в связи с его принадлежностью к профсоюзу. Всемерно содействуют деятельности профсоюзной организации в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляют первичным профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам; рассматривают предложения членов профсоюза, поступившие на профсоюзных собраниях, и принимают соответствующие меры по их реализации.

10.3.2. Безвозмездно предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

10.3.3. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов из всех видов заработка работников, облагаемых НДФЛ. Порядок их перечисления, порядок осуществления контроля за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов определяется Уставом профсоюза и Положением по уплате членских взносов. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выплатой работнику заработной платы. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

10.3.4. Работодатели передают в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации помещения, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором.

10.3.5. Не препятствуют представителям Профсоюза в посещении учреждений и структурных подразделений, в которых работают члены Профсоюза, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.

10.3.6. Предоставляют Профсоюзу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

10.3.7. Признают работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного органа значимой для деятельности учреждения и принимают ее во внимание при поощрении работников. В соответствии со ст. 377 ТК РФ устанавливают в коллективных договорах размеры оплаты труда руководителя первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя. Могут предусматривать меры материального вознаграждения представителю работодателя и профсоюзному активу за развитие социального партнерства и другую общественную деятельность в интересах всего коллектива. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по предоставлению профсоюзным активистам свободного от основной работы времени для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

10.3.8. Признают настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров и включают в коллективные договоры условия, не противоречащие Соглашению и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

10.3.9. Вопросы, связанные с изменением структуры учреждений, их реорганизацией, сокращением численности или штата работников, установлением или изменением продолжительности рабочего времени, а также вопросы, влекущие изменения определенных сторонами условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима рабочего времени и времени отдыха, установлением или отменой неполного рабочего времени, изменением разрядов и наименований должностей рассматривают с учетом мнения профсоюзной организации.

10.3.10. Включают представителей профсоюза в комиссии и рабочие органы, в состав органов самоуправления организации, в рабочие группы по вопросам, затрагивающим интересы работающих. Не препятствуют их участию в заседаниях коллективных органов управления организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Создают условия для гласности в профсоюзной работе: предоставляют профсоюзным лидерам право выступать на производственных совещаниях, выделяют место для размещения профсоюзного уголка и пр. При подготовке, переподготовке и повышении квалификации профсоюзных активистов и членов профсоюза производят частичную оплату стоимости учебы и выплату командировочных расходов за счет средств учреждения.

 

10.4. Профсоюз:

10.4.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза. Добивается заключения коллективных договоров во всех организациях, где есть члены профсоюза.

10.4.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержке работников отрасли, проводит общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.

10.4.3. Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором.

10.4.4. Содействует обеспечению работников организаций и членов их семей и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых.

10.4.5. Предусматривает в коллективных договорах выделение материальной помощи за счет собственных средств Профсоюза семьям погибших на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.

10.4.6. Участвует в выдвижении коллективов и отдельных работников (членов Профсоюза) организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества за успешное решение экономических и социальных задач отрасли и заслуги по осуществлению мер защиты профессиональных, экономических и социальных интересов работников для награждения.

10.4.7. Ежегодно подводит итоги работы по развитию социального партнерства и рассматривает на своих заседаниях информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений, доводит эту информацию до членов профсоюза, работодателей и вышестоящих организация.

10.4.8. Использует все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

10.4.9. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, связанных с социально-трудовыми отношениями.

 

11. Ответственность сторон и контроль за выполнением Соглашения

 

11.1. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях департамента культуры и Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

11.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

11.3. При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.

11.4. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о департаменте культуры администрации Владимирской области, и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного соглашения, или невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии со статьями 54, 55 ТК РФ.

11.5. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

11.6. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требо­ваний, Стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых конфликтов и применение крайней меры их разрешения - забастовки. В случае возникновения неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, и в случае, если Профсоюзом принимается решение о проведении забастовки, Профсоюз информирует департамент культуры о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.

11.7. В случае реорганизации Сторон Соглашения, права и обязанности по выполнению обязательств этой стороны переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области.

11.8. Промежуточные результаты выполнения настоящего Соглашения регулярно освещаются в средствах массовой информации. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются не реже 1 раза в год на заседании коллегии департамента культуры и президиума обкома профсоюза, информация о выполнении Соглашения регулярно направляется в подведомственные организации, государственные и муниципальные учреждения, в администрацию Владимирской области и Профобъединение.

 

 

Директор департамента культуры
администрации Владимирской
области

 

 

_____________ А.М. Бирюкова

«____»_______________ 20__ г.

М.П.

 

Председатель Владимирской
областной организации
Российского профсоюза
работников культуры

 

_____________ Л.И. Нефеденко

«___»_______________ 20__ г.

М.П.

 

Категория: Социальное партнерство | Добавил: владимир (28.12.2018)
Просмотров: 205

Copyright MyCorp © 2019