Пятница
23.08.2019, 02:01
Владимирская
Областная организация
Российского профсоюза
работников культуры
Официальный сайт.
600005,г.Владимир,ул.Горького,д.50
Вход
ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!
 
Меню сайта
Категории раздела
Книга почета: "О них помним, на них равняемся" [24]
Социальное партнерство [10]
Статьи [2]
Культурно-массовая работа [2]
Доклады и постановления [14]
Правозащитная работа [4]
Книга почета: "Мы в жизни оставляем след" [157]
Поиск
Наш адрес: 600005
г.Владимир,ул.Горького,д.50
Тел.(4922)33-06-22
53-29-26,53-05-58
root@profsouz-culture.elcom.ru
Главная » Статьи » Социальное партнерство

Соглашение с департаментом культуры на 2019-2021г.г.


5. Обязательства Сторон Соглашения

по вопросам аттестации работников

 

Стороны совместно:

5.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры и отраслевого образования, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов, реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области в сфере культуры.

5.2. Принимают совместные меры по своевременной и качественной аттестации работников учреждений и организаций культуры и отраслевого образования в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 и с «Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (Письмо Министерства культуры РФ от 08.02.2010 № 7790 – 44/ 04-ПХ), а также приказами департамента культуры.

5.3. Организуют разъяснительную работу о порядке проведения аттестации, способствуют созданию доброжелательной и объективной обстановки при ее проведении. Не допускают проявления субъективизма при оценке работающих. Рассматривают жалобы и трудовые споры, связанные с аттестацией.

 

5.4. Аттестация педагогических работников отраслевого образования

 

Аттестация педагогических работников проводится:

  • в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
  • по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

В связи с аттестацией педагогических работников Стороны договорились:

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям:

5.4.1. Проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных организациях (далее - аттестационная комиссия организации). В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.

5.4.2. По результатам аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

  • соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
  • не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

5.4.3. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) имеющие почетные звания и государственные награды, полученные за достижения в культуре и образовании в течение последних 20 лет;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;

и) отсутствовавшие на рабочем месте в связи с длительным отпуском сроком 1 год.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г", "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.4.4. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателям о возможности назначения на соответствующие педагогические должности работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории:

5.4.5. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

5.4.6. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не менее чем на 2 года; не менее чем за один год - до наступления права для назначения страховой пенсии по старости; не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года. Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором.
5.4.7. Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются во всех ДШИ, ДМШ, ДХШ, ДШХ, ГБОУ, СПО на всей территории Владимирской области при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

  • при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория независимо от преподаваемого предмета (дисциплины);
  • при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причины и срока ее оставления;
  • при переезде работника из другого региона (области, края, республики) Российской Федерации;
  • при поступлении на работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы или по результатам аттестации им была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности;
  • при переводе педагогических работников частных образовательных организаций культуры, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации культуры, если их аттестация осуществлялась аттестационной комиссией.

5.4.8. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - аттестационные комиссии).

5.4.9. В состав аттестационных комиссий включается представитель областной организации Российского профсоюза работников культуры.

5.4.10. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

5.4.11. Иной порядок аттестации в форме собеседования педагогических работников (включая концертмейстеров) и руководителей образовательных учреждений устанавливается для работников, имеющих почетные звания Российской Федерации: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», «Почетный работник СПО», «Отличник образования», награжденных государственными наградами, победителей областных и республиканских конкурсов «Учитель года», победителей национального проекта «Образование», педагогических работников, ставших победителями Общероссийского конкурса «Лучший преподаватель детской школы искусств», а также имеющих ученые степени и звания кандидатов и докторов наук.

5.4.12. При оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников для целей аттестации учитывается социально значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника и отзыве (представлении) о его профессиональной деятельности.

5.4.13. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • установить первую (высшую) квалификационную категорию
  • (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
  • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной
  • категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

5.4.14. В целях привлечения на работу в школы искусств и ССУЗы высокопрофессиональных специалистов работодатель устанавливает оплату труда преподавателям и концертмейстерам с учетом имеющейся квалификационной категории и результатов аттестации, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):

Должность, по которой

присвоена категория

Должность, по которой учитывается категория

Преподаватель детской школы искусств

 

Преподаватель среднего специального учебного заведения

Преподаватель среднего специального учебного заведения

Преподаватель детской школы искусств

Концертмейстер

Аккомпаниатор

 

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель детской школы искусств

Артист оркестра, концертмейстер

Преподаватель детской школы искусств, концертмейстер, аккомпаниатор, преподаватель ССУЗ

Артист театра, режиссер

Преподаватель ДШИ, преподаватель ССУЗ

Руководитель, преподаватель физического воспитания

Преподаватель физкультуры

Тренер, тренер-преподаватель

Преподаватель ССУЗ

 

5.4.15. В исключительных случаях в целях привлечения в учебные заведения (ДШИ и ССУЗы) высокопрофессиональных специалистов, имеющих высокие достижения по предыдущему месту работы, работодатель имеет право при приеме на работу ходатайствовать перед аттестационной комиссией об установлении специалисту первой квалификационной категории в соответствии с порядком, установленном в положении, до прохождения аттестации, но не более 6 лет.

5.4.16. Аттестация руководителей образовательных учреждений сферы культуры проводится в аттестационных комиссиях, созданных органами управления культуры.

Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений сферы культуры проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных учреждениях.

В состав данных комиссий включаются представители профсоюзной организации.

 

5.5. Аттестация работников культуры

В связи с аттестацией работников учреждений культуры Стороны договорились:

5.5.1. Аттестация работников культуры осуществляется и проводится в

в соответствии с утвержденным в учреждении (организации) Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности, которое разрабатывается с учетом льгот и гарантий, включенных в настоящее соглашение.

5.5.2. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

5.5.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации указываются все категории работников, подлежащих аттестации.

5.5.4. Аттестации не подлежат:

  • беременные женщины;
  • матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
  • работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
  • работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.);
  • работники (кроме руководителей учреждений), получившие почетные звания: «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», «Почетный работник СПО», а также государственные и ведомственные награды за достижения в культуре, - в течение 20 лет с момента присуждения.

5.5.5. В состав аттестационных комиссий включаются высококвалифицированные специалисты данного профиля, представители творческих союзов и профсоюза. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом работодателя. Возглавляет комиссию, как правило, заместитель руководителя.

5.5.6. Положение о проведении аттестации принимается с учетом мнения профсоюзной организацией.

5.5.7. Периодичность проведения аттестации работников культуры и искусства устанавливается в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников учреждения, а руководителей учреждений - 1 раз в 4 года.

5.5.8. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация.

5.5.9. Внеплановая аттестация может быть назначена:

  • по просьбе самого работника, если он желает получить вышестоящую должность, быть включенным в списки резерва на повышение, получить персональную надбавку к зарплате;
  • по решению работодателя или вышестоящей организации (с согласия самого работника) с целью выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
  • по решению работодателя с согласия профсоюзной организации с целью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения.

5.5.10. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Работники организаций с численностью менее 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии при органах управления культуры муниципальных образований.

5.5.11. Руководители учреждений культуры проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности в аттестационных комиссиях, созданных органами управления культуры.

В состав данных комиссий включаются представители областной или территориальной профсоюзной организации.

5.5.12. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также персональный состав аттестационных комиссий утверждаются руководителями учреждений и органов управления культуры.

5.5.13. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

5.5.14. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

5.5.15. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

5.5.16. Аттестационная комиссия тайным или открытым (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности, дает рекомендации. Голосование считается правомочным, если в работе комиссии принимало участие не менее 2/3 числа ее членов и если за данное решение проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. Голосование проводится в отсутствии работника.

5.5.17. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в Положении необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника занимаемой должности, с тем, чтобы аттестационная комиссия могла дать объективную оценку его деятельности.

5.5.18. Сроки, графики проведения аттестации, основания проведения внеплановой аттестации доводятся до сведения работника не позднее чем за месяц до начала аттестации и утверждаются приказом работодателя.

5.5.19. При проведении аттестации в учреждении в первую очередь аттестуются руководители организаций, руководители подразделений, а затем их подчиненные работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Аттестация должна быть полностью проведена в течение трех месяцев с момента издания приказа о проведении.

5.5.20. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период, а также должна учитываться социально значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника и отзыве (представлении) о его профессиональной деятельности.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представлением и другими материалами не позднее чем за семь дней до аттестации.

5.5.21. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из следующих решений:

  • работник соответствует занимаемой должности;
  • работник не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия);
  • работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций;
  • работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую должность или выше оплачиваемую работу.

По рекомендации аттестационной комиссии работодатель может устанавливать работнику персональную надбавку к окладу или материальное поощрение в другой форме.

5.5.22. Если аттестуемый работник выразил несогласие с представленным отзывом, то аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

5.5.23. Оценка деятельности работника записывается в аттестационный лист, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на данном заседании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Решение аттестационной комиссии доводится до работника под роспись в аттестационном листе. Аттестационный лист и представление на работника хранятся в его личном деле. Копии этих документов выдаются работнику по его заявлению.

5.5.24. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры. Руководитель учреждения культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и издает соответствующий приказ (распоряжение).

5.5.25. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований пункта 3 части первой ст. 81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника:

  • в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  • беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет),
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

 

5.6. Департамент:

5.6.1. Разрабатывает «Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования в сфере культуры» и согласовывает его с областной профсоюзной организацией.

5.6.2.Проводит аттестацию руководителей государственных учреждений. В состав областной аттестационной комиссии включает представителя областной профсоюзной организации.

5.6.3.В необходимых случаях создает экспертные группы для оценки руководителей муниципальных учреждений культуры и отраслевого образования. Заключения экспертных групп направляются в органы местного самоуправления для рассмотрения аттестационной комиссией при аттестации руководителей учреждений.

Органы управления муниципальных образований в ходе аттестации руководителей учреждений культуры (музеев, клубных учреждений, библиотек, школ искусств и других) учитывают мнение областной экспертной комиссии, созданной департаментом культуры, анализируют и оценивают соблюдение и выполнение работодателями положений трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров.

5.6.4. Проводит обучение руководителей учреждений по вопросам, связанным с проведением аттестации работников культуры и отраслевого образования.

5.6.5. Участвует в работе областной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников. Контролирует состав экспертных групп в целях включения в них наиболее опытных компетентных специалистов, знающих и понимающих специфику и особенности работы учреждений образования сферы культуры.

 

5.7. Работодатели:

 

Руководители образовательных учреждений:

5.7.1. Своевременно и качественно готовят документы по аттестации педагогических работников.

5.7.2. Разрабатывают Положения и проводят аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

5.7.3. Своевременно принимают решение о продлении срока действия, установления и распространения категории педагогическим работникам, указанным в настоящем разделе.

5.7.4. В случае временной нетрудоспособности работника, нахождения его в длительной командировке или отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам в период прохождения аттестации, по письменному заявлению работника продолжительность его аттестации может быть увеличена работодателем на период его отсутствия по уважительной причине.

5.7.5. Вносят соответствующие записи в трудовые книжки в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59):

  • результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория;
  • в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

 

Руководители учреждений культуры и искусства:

5.7.6. Разрабатывают Положения о проведении аттестации работников учреждений культуры и искусства, согласовывают его с профсоюзной организацией и утверждают приказом.

5.7.7. Включают в состав аттестационных комиссий представителей профсоюзной организации, творческих союзов и высококвалифицированных специалистов (в том числе со стороны).

5.7.8. В разрабатываемом Положении для определения оценки квалификации и профессиональной компетентности работника описывают конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности с учетом проверки выполнения работником показателей эффективности деятельности, как установленных в учреждении, так и планируемых к введению при переводе работника на «эффективный контракт».

5.7.9. Вносят соответствующие записи в трудовые книжки в соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69), если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись, если классность (категория) работника по итогам аттестации не изменяется, то запись не вносится.

 

5.8. Профсоюз:

5.8.1. Принимает участие в разработке Положений о проведении аттестации.

5.8.2. Принимает участие в работе аттестационных комиссий, разъясняет работникам порядок прохождения аттестации отдельными категориями работников.

5.8.3. Рассматривает обращения членов профсоюза по вопросам нарушения прав при прохождении аттестации, а также увольнения работников, признанных несоответствующими занимаемой должности.

5.8.4. Не допускает в Положениях об аттестации ухудшения правил и норм проведения аттестации, предусмотренных настоящим Соглашением. Добивается включения в коллективные договоры учреждений дополнительных льгот и гарантий работникам при прохождении аттестации.

 

Категория: Социальное партнерство | Добавил: владимир (28.12.2018)
Просмотров: 131

Copyright MyCorp © 2019