СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ДЕПАРТАМЕНТОМ КУЛЬТУРЫ  АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА КУЛЬТУРЫ
НА 2016-2018 гг.

	
Зарегистрировано в департаменте по труду
и занятости населения администрации 
Владимирской области № 249 от  24.12.2015 г.

г. Владимир

Раздел I. Общие положения
1.1.Настоящее соглашение (далее  Соглашение) является региональным отраслевым соглашением (правовым  актом), регулирующим социально-трудовые отношения в сфере культуры и отраслевого образования и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
•	работодатели в лице их представителя, Департамента  культуры  администрации области (далее - Департамент),
•	работники организаций и учреждений культуры и отраслевого образования, финансируемых из областного и местных бюджетов (далее - Работники), в лице представителя областной организации профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз).
1.3. Соглашение - правовой акт, устанавливающий условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также устанавливающий  дополнительные или более льготные   по сравнению с законодательством  меры социальной поддержки работников в части условий  труда и его оплаты, гарантий занятости, повышения квалификации, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, трудовых гарантий,  льгот и компенсаций работникам отрасли.
1.3а.Соглашение  заключено на основании:
-	Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным Законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ ; 
-	Федерального закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ; 
-	Основ государственной культурной политики, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 808; 
-	Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 г.  № 5-ФЗ; 
-	закона Владимирской области  «О культуре» от  09.04.2002 № 31-ОЗ; 
-	 Соглашения между администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на  2015-2017 годы; 
-	Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и  Российским профсоюзом работников культуры на 2015-2017 годы; 
-	Федерального закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»; 
-	Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей  и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 гг.
1.4.	Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников  государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени.
Соглашение открыто для присоединения к нему муниципальных образований, что позволит распространить его на работников и работодателей муниципальных учреждений культуры, искусства,  кинематографии и отраслевого образования, если органы местного самоуправления делегируют полномочия Департаменту по культуре или присоединятся к данному Соглашению в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5.Соглашение действует с 01.01.2016 года по 31.12.2018 года.	
1.6.В течение срока действия Соглашения стороны вправе на основе взаимной договоренности вносить в него изменения и дополнения, направленные на улучшение социально-экономического положения работников. При внесении дополнений и изменений в настоящее Соглашение заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые доводятся до сведения муниципальных органов, осуществляющих  управление в сфере культуры и отраслевого образования, работодателей и работников организаций и учреждений, и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
1.7.Ни одна из сторон не может  в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного соглашения, или не выполняющие принятые обязательства, несут ответственность в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9.В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора нормы Соглашения имеют прямое действие.
1.10.В случае  реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам на срок действия настоящего Соглашения.
1.11.Стороны обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение одного месяца со дня его подписания.
1.12.	Стороны согласились в том, что:
1.12.1.	Профсоюз, его территориальные, первичные организации выступа-
ют в качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений культуры искусства, кинематографии и отраслевого образования:
•	при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений;
•	при ведении переговоров по защите профессиональных социально-трудовых прав;
•	по вопросам оплаты труда (размеров  базовых и должностных окладов, педагогических нагрузок, стимулирующих выплат, доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;
•	по вопросам аттестации и тарификации;
•	по вопросам условий и охраны труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной поддержки коллективов и отдельных работников.
1.12.2. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры и отраслевого образования регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров, сторонами которых выступают работодатели и первичные профсоюзные организации.
	В коллективном договоре с учетом особенностей организации, учреждения и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные  меры социальной поддержки работникам-членам профсоюза по сравнению с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов и настоящего Соглашения.
Положения, включенные в настоящее Соглашение, обязательны к применению при заключении территориальных соглашений на муниципальном уровне, коллективных договоров,  трудовых договоров с работниками учреждений культуры и отраслевого образования, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение обязательств, взятых Департаментом культуры в виде рекомендаций муниципальным органам, осуществляющим  управление в сфере культуры и отраслевого  образования, руководителям организаций и учреждений культуры и отраслевого образования, контролируется Сторонами настоящего Соглашения наряду с прямыми обязательствами. 
Территориальные соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением.
1.12.3. Работники культуры и отраслевого образования при разрешении трудовых споров через судебные органы  могут ссылаться на данное Соглашение. 
1.12.4.Областная организация профсоюза работников культуры рассматривает обращения и защищает интересы членов профсоюза и работников, уполномочивших на условиях, определенных президиумом обкома профсоюза, профсоюзные органы разрабатывать и заключать коллективные договоры, соглашения от их имени, а также работников,  присоединившихся к заключенным коллективным договорам и соглашениям  на тех же  условиях.
1.13.Департамент культуры проводит уведомительную регистрацию  настоящего Соглашения в департаменте по труду и занятости администрации области.

Раздел II. Обязательства сторон по вопросам  культурной политики
2.1. Стороны совместно:
2.1.1.Проводят согласованную политику в области развития культуры и отраслевого образования, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов, реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области в сфере культуры, обеспечивают комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в сфере культуры, повышения престижности профессий работников культуры и отраслевого образования, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.
2.1.2.Обсуждают проекты законодательных актов, проводят предварительные взаимные консультации по проектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников  по отрасли «культура и отраслевое образование» с привлечением творческих союзов и широкой общественности. 
2.1.3.Организуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, областное трудовое соперничество, конкурсы профессионального мастерства, подводят итоги работы, выявляют лучших представителей отрасли для награждения. 
	Организуют школу обучения резерва кадров на руководящие должности в сфере культуры.
2.1.4. Содействуют в пределах своей компетенции организациям и учреждениям отрасли в защите их интересов в органах исполнительной и представительной власти на местах по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.1.5.При возникновении  угрозы ликвидации, перепрофилирования,   реорганизации учреждений культуры и отраслевого образовании, при  изменении статуса учреждений в соответствии с Федеральным законом № 83-ФЗ от 08.05.2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» проводят предварительные взаимные консультации и  совместные переговоры с органами местного самоуправления и администрацией области по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.1.6. Проводят профессиональные праздники работников культуры, в том числе на уровне трудовых коллективов. В целях повышения престижа профессий проводят конкурсы профессионального мастерства, смотры работы учреждений культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования и другие мероприятия.
2.1.7.Обеспечивают соблюдение «Основ государственной культурной политики» при разработке и совершенствовании законодательных и иных нормативно-правовых актов на областном и муниципальном уровнях.
	Содействуют развитию институтов самоуправления, информационной и разъяснительной  работы в трудовых коллективах.
2.1.8.Дополняют и  утверждают Кодекс профессиональной этики работников культуры и отраслевого образования с учетом особенностей преподавательской работы в образовательных учреждениях отрасли  культуры. 
 	Соблюдение Кодексов профессиональной этики работников  учитывается при проведении аттестации  на соответствие занимаемой должности или получении категории, при применении дисциплинарных взысканий, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и в других случаях (приложение 4).
2.1.9. Контролируют приоритетное финансирование творческих проектов в культуре и отраслевом образовании, а также финансирование учреждений культуры и отраслевого образования в регионе через сочетание бюджетного финансирования культуры с элементами самофинансирования. Способствуют направлению дополнительных внебюджетных средств, полученных учреждениями на стимулирование работников, достигших высоких результатов.
    Предлагают администрации области учредить единый фонд культурных инициатив на уровне региона. Организовать  конкурс на лучшие проект по развитию культуры.
2.1.10. Обращаются в администрацию области по вопросу укрепления  материально-технической базы сельских учреждений культуры, улучшению условий труда работников, созданию новых возможностей для развития народного творчества, а также в связи с нарушение трудовых прав и социальных гарантий работников.
Предлагают администрации области учредить в качестве региональной  (отраслевой) награды субъекта РФ Почетный знак «За развитие культуры Владимирской области».
2.2. Департамент:
 2.2.1. Ежегодно выделяет финансирование на реализацию Программы «Развития культуры на 2014-2020 годы» и других целевых программ, действующих в сфере культуры. 
 2.2.2. Оказывает содействие органам управления культурой муниципальных образований по разработке и реализации аналогичных программ.
 2.2.3.Проводит работу по набору и обучению резерва кадров на должности руководителей учреждений культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования.
 2.2.4. Не допускает принятия решений о создании автономных учреждений путем изменения типа существующих учреждений  без согласия трудового коллектива самих учреждений.
2.3. Работодатели:
2.3.1. Содействуют развитию системы информационного обеспечения рынка труда, доступности информации по вопросам занятости для членов трудового коллектива.
 2.3.2. Обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, выделяя средства на повышение квалификации работников, направляя их на учебу, соблюдая льготы, установленные действующим законодательством.
2.4.  Профсоюз:
 2.4.1. Через систему социального партнерства на областном и муниципальном уровне добивается принятия мер, направленных на поддержку культуры, социальную защиту работников культуры и отраслевого образования – членов профсоюза.
2.4.2.Участвует в работе Совета по культуре при Губернаторе области, в коллегии департамента по культуре, в составе комиссий и рабочих групп департамента по культуре, в работе советов по культуре при главах муниципальных образований, общественных советов по независимой оценке деятельности, в работе аттестационных комиссий и др.
2.4.3.Принимает участие в экспертизе материалов, представленных работниками культуры и отраслевого образования для участия во Всероссийских конкурсах  и  смотрах, а также при обсуждении кандидатур на присуждение премий.

Раздел III. Обязательства сторон по вопросам 
социально-трудовых отношений,  гарантий занятости
3.1. Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
3.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования трудового законодательства Российской Федерации.
3.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования, в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.3. Проводить политику максимального сохранения рабочих мест. Избегать сокращения особо нуждающихся в социальной защите категорий работников.
3.1.4.Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное трудовым законодательством России, данным Соглашением, муниципальными, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
3.1.5. Готовить предложения по переподготовке кадров высвобождаемых работников учреждений с целью их дальнейшего использования в сфере культуры и искусства.
3.1.6. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, лицам предпенсионного возраста (за 3 года и менее до пенсии по возрасту), проработавшим в сфере культуры и отраслевого образования не менее 10 лет, а так же:
•	работникам, имеющим более длительный стаж работы в данной организации;
•	работникам, отмеченным государственными наградами,  имеющим почетные звания и награжденным ведомственными знаками отличия за работу в культуре;
•	работникам, совмещающим работу с обучением, если обучение профильное (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации); 
•	работникам – при наличии детей до 14 лет;
•	работникам, являющимся членами  семьи, если принято решение о сокращении другого члена семьи;
•	работникам, являющимся председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы.
3.1.7.Расторгать трудовые договоры с руководителями организаций, являющимися членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, с предварительного согласия областной профсоюзной организации в письменной форме.
3.1.8.Трудовые договоры с работниками учреждений и организаций культуры и отраслевого образования заключаются, как правило, на неопределенный срок. Заключение  срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.59 ТК РФ).
3.1.9. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на   работу не устанавливается в отношении работников культуры и отраслевого образования, имеющих действующую квалификационную категорию по профилю работы, почетные звания и государственные награды в сфере культуры.
3.1.10.Руководители организаций культуры и отраслевого образования и структурных подразделений этих  организаций  помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в рабочее время  преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, не менее необходимого в соответствии с действующим законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии  в связи с педагогической деятельностью в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности,  которая не считается совместительством.
3.1.11.Работники, не имеющие специального образования  или стажа работы, установленных квалификационными требованиями,  но обладающие  достаточным практическим опытом  и  выполняющие  качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения  могут быть назначены на соответствующие должности также,  как работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.1.12.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 
•	педагогических работников в случаях участия в массовых мероприятиях, проведения экзаменационных сессий, дней открытых дверей, проведения конкурсов, фестивалей и т.п.  допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия привлекаемых работников и с учетом мнения  профсоюзной организации в соответствии требованиями ТК РФ.
•	работников культурно-досуговых  учреждений, музеев, библиотек и т.п. в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ;
•	 творческих работников  учреждений культуры в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 г. "Об утверждении  перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" устанавливается в порядке, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 
3.2. Департамент:
3.2.1.Используя  возможности областной программы «Развития культуры на 2014-2020 годы»  способствует стабильной работе учреждений, созданию новых рабочих мест,  поддержке творческих коллективов.
3.2.2.При оценке деятельности руководителей учреждений учитывает соблюдение трудового законодательства в качестве одного из основных критериев оценки деятельности.
3.2.3.Систематически анализирует количественный, качественный и возрастной состав  творческих, педагогических и руководящих кадров, укомплектованность специалистами организаций и учреждений, текучесть кадров, объем фактической педагогической нагрузки и количество специалистов, работающих в режиме неполного рабочего времени, с  целью подготовки и принятия  Программы кадрового обеспечения отрасли культуры и отраслевого образования.
3.2.4. Прием на работу руководителей и специалистов на конкурсной основе   осуществляется на основании Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей, которое  разрабатывается и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации. 
	В состав конкурсной комиссии включается представитель профсоюзной организации.
3.3. Работодатели: 
3.3.1. Не допускают, чтобы трудовые отношения, которые  установлены на  неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,  оформлялись при поступлении на работу как срочные трудовые договоры. 
3.3.2.При приеме на работу специалистов на конкурсной основе Положение о конкурсе разрабатывают и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации.
3.3.3. Осуществляют массовые высвобождения работников (5% и более  от общего числа работников в организации), связанные с ликвидацией, перепрофилированием учреждений и организаций культуры и отраслевого образования и его структурных подразделений по инициативе работодателя  и (или) учредителя  лишь при условии предварительного письменного уведомления за 3 месяца  профсоюзной организации (первичной и (или) территориальной), в котором указываются причины, число и категории  работников, которых они могут коснуться, срок,  в течение которого их намечено осуществлять, и проводят  переговоры (консультации) о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.  
3.3.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатели руководствуются действующим законодательством, в том числе:
	- предупреждают каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца под роспись,
	- производят отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализуют преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 189 Трудового кодекса РФ и настоящим Соглашением;
	- своевременно, не менее чем за три  месяца, и в полном объеме представляют сведения о массовом высвобождении работников, сроках их осуществления, численности категорий работников, которых оно касается в органы соответствующей службы занятости;
-	направляет в  первичную профсоюзную организацию проект
приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном увольнении по сокращению.
 3.3.5.Для трудоустройства высвобождаемых работников в связи с сокращением рабочих мест:
•	приостанавливают прием новых работников соответствующих профессий высвобождаемых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
•	выявляют возможности внутриорганизационных перемещений работников;
•	выясняют наличие вакансий в ближайших учреждениях данного типа.
3.3.6. В целях материальной поддержки высвобождаемых работников в связи с сокращением штата, численности, ликвидацией или реорганизацией осуществляют  меры их социальной зашиты:
•	не допускают увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
•	предусматривают в коллективных договорах выплату материальной помощи высвобождаемым работникам, в размере не менее минимального размера оплаты труда, за счет учреждения;
•	обеспечивают возможность предоставления свободного от работы времени, с сохранением заработка (не менее 8 часов в неделю), лицам, получившим уведомление об увольнении, для поиска нового рабочего места;
•	гарантируют погашение задолженности по заработной плате и дополнительным  выплатам, предусмотренным коллективным договором и  действующим законодательством;
•	предусматривают в коллективных договорах  и   трудовых договорах с
работниками выплату выходного пособия  в размере не менее двухнедельного среднего  заработка в случае  прекращения трудового договора по  основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы  по причине изменения сторонами условий трудового договора.
 3.3.7. Вносят изменения  в трудовые договоры с работниками в части соблюдения требований кодекса профессиональной этики и целевых показателей деятельности работников. Изменения в трудовые договоры вносятся в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.3.8. Оформляют  трудовые отношения с работниками учреждений на основании «эффективного контракта», то есть трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником,  в котором уточнены и конкретизированы его трудовая функция (должностные обязанности), условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
3.4. Профсоюз:
3.4.1. Участвует в работе органов управления учреждений и организаций культуры и отраслевого образования (попечительских, наблюдательных, управляющих Советов и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности организаций  и учреждений в целом.
3.4.2.Осуществляет представительство, контроль и защиту социально-трудовых прав и гарантий  членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством  и  настоящим Соглашением.
3.4.3.Контролирует соблюдение ст.23 Федерального закона «О библиотечном  деле» при принятии решения на муниципальном уровне о реорганизации или ликвидации муниципальной библиотеки, расположенной в сельском поселении, с учетом результатов опроса жителей данного сельского поселения. Добивается распространения данной нормы на все учреждения культуры и отраслевого образования области.
 3.4.4.Представляет интересы трудовых коллективов при осуществлении реструктуризации отрасли, реорганизации, ликвидации учреждений,  сокращении численности  или штата работников, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите  законных прав  работников.
3.4.5.Вносит на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с  массовым  высвобождением работников, о создании согласительных комиссий для рассмотрения негативных последствий  указанных мероприятий.
3.4.6.Проводит обучение работников культуры и отраслевого образования, профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства.
3.4.7.Оказывает  членам  профсоюза  и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также индивидуальных и коллективных трудовых спорах.
3.4.8.Оказывает бесплатные консультации и правовую помощь  членам профсоюза работников культуры и отраслевого образования по вопросам занятости и трудовых отношений. Осуществляет их юридическую защиту, в том числе в судебных органах. 
Раздел IV. Обязательства сторон по вопросам оплаты и нормирования  труда
4.1. Стороны договорились, что:
4.1.1. Системы оплаты  труда работников учреждений устанавливаются и изменяются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области».
Системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере труда, а также рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений и мнения Профсоюза.
4.1.2. Стороны совместно:
•	принимают меры:
-	по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты
заработной платы, стипендий,  пособий, предоставления  мер социальной поддержки и социального обслуживания,  перечислению социальных страховых взносов в государственные внебюджетные  целевые социальные фонды; 
-	по своевременной уплате платежей  на основании личных заявлений
или решений суда;
•	обеспечивают соблюдение государственных гарантий по оплате труда,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.
•	содействуют реализации Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части увеличения размера реальной заработной платы,  проводят мониторинг повышения заработной платы работников культуры  и отраслевого образования в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и утвержденными «дорожными картами»;
•	вносят в администрацию, Законодательное Собрание области предложения
для принятия  на региональном уровне  нормативных документов по совершенствованию системы оплаты и нормирования труда, увеличению минимального размера  оплаты  труда и базовых окладов.
4.1.3. Фонд оплаты труда учреждений культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования состоит из: 
- должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к должностным окладам, ставок заработной платы по основной занимаемой должности работников,
- должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к должностным окладам, ставок заработной платы  работающих по совместительству,
- фонда оплаты труда сезонных и временно отсутствующих (вакантных ставок) работников,
-  внештатного фонда оплаты труда,
- выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 
4.1.4. Фонд оплаты труда формируется, исходя из:
- размеров субсидий, выделяемых бюджетом на возмещение норм затрат, связанных с оказанием услуг в соответствии с государственным (муниципальным) заданием;
- размеров иных субсидий на осуществление выплат стимулирующего характера по решению органов исполнительной власти, осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений;
- объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг;
- объемов средств от приносящий доход деятельности;
- субвенций из областного и федерального бюджета.
4.1.5.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
•	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•	выплаты за качество выполняемых работ;
•	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
•	премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда. 
4.1.6.Размер выплат стимулирующего характера работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования определяется в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 г. №622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры» и от 30.07.2008 №544 «Об оплате труде работников государственных областных учреждений отрасли образования»; от 08.08.2008 г.  № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
4.1.7. Критерии для выплат стимулирующего характера устанавливаются   с учетом целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений, содержащихся в письме Министерства Культуры РЫ №45-01-39/04-ПХ от 14 июля 2010 года «Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности  работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации».  
		Целевые показатели эффективности работы учреждений,  руководителей и основных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений культуры приведены в  Приложениях № 1-3.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения  профсоюзной организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
 4.1.8. По результатам выполнения государственного (муниципального) задания работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет:
- средств субсидий, выделяемых бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими услуг в соответствии с государственным (муниципальным) заданием;
- средств субсидий на иные цели в соответствии со ст. 78.1, ч.1, а.2 Бюджетного кодекса РФ;
- средств от приносящей доход деятельности.				
	4.1.9. Выплаты компенсационного характера включают в себя:	
 - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда;
-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
		Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки  условий труда, в том числе  при работе на улице или вне рабочего помещения, а также выплаты за разъездной характер работы.
	Сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель  возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения перечисленных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором.
4.1.10.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах  или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации,  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, и производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда. Их размер определяется в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 г. № 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных  областных учреждений культуры», от 30.07.2008 г. № 544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», от 08.08.2008 г.  № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
	 Каждый час работы в ночное время ( с 22 до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере (не ниже 30-50%) по сравнению с работой в нормальных условиях.
	Каждый час работы в вечернее время ( с 19 до 22 часов) оплачивается в повышенном размере (не ниже 15-30%) по сравнению с работой в нормальных условиях.
	 Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное и вечернее время, на улице и за разъездной характер работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации, и прописываются в  трудовом договоре.
4.1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, установленные за выполнение должностных обязанностей, являются обязательными для включения в трудовой договор, в том числе при заключении с работниками трудовых договоров на основе «эффективного контракта» или  дополнительных  соглашений к трудовому договору с учетом требований «эффективного контракта» в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, режима рабочего времени и времени отдыха, установления компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, показателей, критериев, и размеров выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов и качества их труда.
4.1.12. Для педагогических работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрена норма часов работы за ставку заработной платы, фиксированным размером оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, исходя из нормы часов в зависимости от занимаемой должности. При этом размеры ставок заработной платы являются расчетными величинами, применяемыми для исчисления  должностного оклада  в зависимости от нагрузки на данный учебный год. Они не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 При переходе на предпрофессиональные программы не допускать ухудшения условий и снижения достигнутого уровня оплаты труда преподавателей. 
4.1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров оплаты труда производится по каждой должности раздельно с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в данном учреждении.
4.1.14. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение  в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату  в порядке, установленном ст.151 ТК РФ.
	Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).
4.1.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора. 
4.1.16. На  руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные учредителем в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 г.№622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры» и от 30.07.2008г. №544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» в пределах фонда оплаты труда. Заработная плата руководителей учреждений культуры и отраслевого образования   состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
	Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в  трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с  руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от  12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с  руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Стороны обеспечивают контроль за недопущением диспропорций в уровнях оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры и отраслевого образования.
Предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Предельное соотношение соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности  до 5 в зависимости от специфики работы, сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
4.1.17.Работникам культуры устанавливаются надбавки за стаж работы в
культуре:
от 3 до 10 лет - 20 % должностного оклада; 
от 10 до 20 лет - 30 % должностного оклада; 
от 20 до 25 лет - 35 % должностного оклада; 
25 лет  и выше - 40 % должностного оклада.
Надбавка за стаж начисляется из должностного оклада работника по занимаемой должности без учета других надбавок и доплат.
4.1.18. Библиотечным работникам за работу по формированию и хранению
фондов устанавливается материальная помощь к отпуску в размере одного
должностного оклада. Конкретный список должностей работников, имеющих право на эту выплату, определяется коллективным договором. 
Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: 
а) за знание и применение одного иностранного языка –  10%; 
б) за знание и применение двух и более иностранных языков –  15%;
в) за осуществление работниками библиотек  методических и координационных функций – не менее 30% (заведующему (начальнику) отделом (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектором, центром; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).
 4.1.19. Выплаты работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного достояния Владимирской области, составляют сто процентов базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной категории.
4.1.20.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, устанавливаются в размере 20% должностного оклада. Иные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом  мнения профсоюзной организации.
4.1.21. Изменение размеров ставок заработной платы производится:
- при индексации базовых окладов и повышении зарплаты  в порядке, установленном Законом Владимирской области об областном бюджете на очередной финансовый год;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при изменении стажа работы в культуре - со дня предоставления документа о стаже, дающем право на выплату надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
	 Подлежит корректировке средний заработок работникам, находящимся в отпуске, при повышении заработной платы в целом по организации, филиалу или структурному подразделению. Корректировке подлежат как должностной оклад, так и все выплаты, установленные в процентном отношении к окладу.
4.1.22.Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов - концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день. 
	Должностные оклады руководителей кружков, студий, коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звания «народный», «образцовый», устанавливаются за 3 часа работы в день.
К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного искусства.
 Во всех «народных» коллективах (кроме студий изобразительного  и  декоративно-прикладного искусства, кино- и фотоискусства) могут устанавливаться должности концертмейстеров, аккомпаниаторов.
4.1.23. При установлении государственного и муниципального задания учреждениям и творческим коллективам учитываются нормы нагрузки на работников, охранные нормы выступлений, количество выступлений в регионе и муниципальном образовании, а также за его пределами в целях пропаганды коллективов и участия в конкурсах.
4.1.24.Стороны  согласились:
Учредители учреждений культуры и отраслевого образования обязаны:
-	предусматривать в  бюджетах средства на обеспечение уровня
средней заработной платы работников  учреждений культуры и отраслевого образования в соответствии с целевыми показателям, установленными Указами Президента РФ и отраслевыми планами мероприятий («дорожными картами»);
-	предусматривать средства для увеличения фондов оплаты труда
работников учреждений культуры и отраслевого образования при повышении уровня минимального размера оплаты труда  (минимальной заработной платы), а также на индексацию заработной платы с учетом уровня инфляции;
-	направлять в приоритетном порядке средства, высвобождаемые в
результате проведения мероприятий по реорганизации учреждений культуры и отраслевого образования и оптимизации численности работников, на  повышении заработной платы работников указанных учреждений;
-	формировать фонд оплаты труда работников казенных
учреждений исходя из объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты может быть  не менее 30% средств на оплату труда;
-	формировать Фонд оплаты труда работников бюджетных и
автономных учреждений исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке автономному учреждению из бюджета при наличии государственного (муниципального) задания и из средств, поступивших от приносящей доход деятельности;
-	формировать Фонд оплаты труда работников казенных учрежде-
ний исходя из объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.
4.1.25. Труд работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплачивается пропорционально отработанному времени. Размер  оплаты труда определятся по каждой должности отдельно с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в данном   учреждении.
4.1.26. Утвердить основные целевые показатели эффективности работы учреждений,  руководителей и основных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений культуры согласно Приложениям № 1-3.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а)  объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б)  предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; 
в)  адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г)  своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д)  прозрачность: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г.  № 920, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02, Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-НМ, настоящее Соглашение (приложения 1-3), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей.  
4.1.27.Учреждения культуры и образования обладают правом полностью распоряжаться экономией фонда оплаты труда, которая может быть использована на премирование или увеличение иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами.
Трудовым договором могут быть предусмотрены  иные случаи выплаты выходных пособий помимо  предусмотренных Трудовым кодексам РФ, а также установление повышенного размера выходного пособия.
4.2. Департамент:
4.2.1.Вносит предложения в администрацию области, направленные на совершенствование системы оплаты труда и повышение заработной платы работников культуры.
4.3. Работодатели:
 4.3.1. Обеспечивают установление и выплаты работникам в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области.
	Производят повышение заработной платы в размерах и в сроки, установленные для работников соответствующих государственных учреждений Владимирской области, а также в соответствии с Указами Президента РФ и «дорожными картами». 
4.3.2.Обеспечивают рациональное использование бюджетных средств, производят повышение оплаты труда работникам культуры и искусства в сроки и в размере не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации, принятыми в соответствии с ними законодательными и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и органов местного самоуправления.
4.3.3. Принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты  заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.	Выплачивают заработную плату (с обязательной выдачей расчетных листов) не реже чем каждые полмесяца в день,  установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами, несут персональную ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. 
	 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при  увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
	 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен  коллективным договором, локальным нормативным актом  или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
	Соблюдают положение о премировании работников, систему
надбавок и иных видов поощрений работников, установленных в кол-
лективных договорах и соглашениях, исходя из условий труда и финансовых возможностей учреждений (организаций).
4.3.4.Самостоятельно утверждают штатное расписание, включающее в себя все штатные должности работников учреждения. 
	Закрепляют в трудовых договорах с работниками (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) их конкретную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием   квалификации), конкретные условия оплаты труда (размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты), а также нормы труда.
4.3.5.Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца.
4.3.6. Разрабатывают и реализуют меры по повышению  эффективности труда и его оплаты в соответствии с условиями настоящего Соглашения.
	Совершенствуют совместно с профсоюзом  нормативную правовую базу по оплате труда, соблюдая принцип недопущения снижения достигнутого уровня заработной платы  и условий ее выплаты, а также доведения гарантированной ее части не ниже 55% от общего размера.
	Устанавливают предельную долю административно-управленческого и вспомогательного  персонала в фонде оплаты труда учреждений до 40%.
4.3.7. Производят распределение учебной нагрузки и тарификацию педагогических работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного профсоюзного органа работников и утверждают локальным актом (приказом, распоряжением). Тарификация педагогических работников проводится один раз в год. Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям, с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется локальным нормативным актом образовательного учреждения (приказом, распоряжением), который принимается с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного профсоюзного органа работников.
  4.3.8. Разрабатывают меры по активному привлечению внебюджетных источников финансирования для повышения стимулирующих выплат работникам.
4.3.9.Выплачивают работникам, участвующим в забастовках, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором или соглашением(ями), достигнутым(ми)  в ходе  разрешения  коллективного трудового спора.
	При простое не по вине работника заработная плата работникам выплачивается в полном объеме.
4.4. Профсоюз: 
4.4.1.Осуществляет контроль за реализацией прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в части оплаты труда, обязательств настоящего Соглашения и коллективных договоров учреждений.
 Осуществляет общественный контроль за состоянием оплаты труда, проверяет правильность начисления  и своевременность выплаты заработной платы.
4.4.2. Организует широкое обсуждение проектов законов, связанных с реформой оплаты труда в бюджетной сфере, направляет предложения в органы власти. 
4.4.3.Требует привлечения должностных лиц к  ответственности за несвоевременную оплату труда.
4.4.4. Обращается в органы Государственной инспекции труда и прокуратуры о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, настоящего Соглашения.
4.4.5. Ведет переговоры (консультации) с Департаментом, работодателями в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда. 
4.4.6.Оказывает помощь в судебной защите членов профсоюза, представляет интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
V. Обязательства сторон по вопросам аттестации   работников
Стороны совместно: 
5.1. Обеспечивают и контролируют единый подход к организации и проведению аттестации работников культуры и  отраслевого образования.
5.2. Принимают совместные меры по своевременной и качественной аттестации работников учреждений и организаций культуры и отраслевого образования  в соответствии   с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком  проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ  от 07.04.2014 г. № 276, и с «Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (Письмо  Министерства культуры РФ от 08.02.2010 г. № 7790 – 44/ 04-ПХ).
5.3. Организуют разъяснительную работу о порядке проведения аттестации, способствуют созданию доброжелательной и объективной обстановки при ее проведении. Не допускают проявления субъективизма при оценке работающих. Рассматривают жалобы и трудовые споры, связанные с аттестацией.
Vа. Аттестация педагогических работников отраслевого образования
Аттестация педагогических работников проводится:
 1) в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
2) по желанию педагогических работников  в целях установления квалификационной категории. 
В связи с аттестацией педагогических работников стороны договорились:
5.4.Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия  занимаемым ими должностям: 
5.4.1.Проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных организациях (далее - аттестационная комиссия организации). 
5.4.2.В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель  первичной профсоюзной организации.
 5.4.3.По результатам аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности  аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений: 
-	соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника); 
-	не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника). 
5.4.4.Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
 а) имеющие действующие квалификационные категории, почетные звания и государственные награды, полученные за достижения в культуре и образовании в течение последних 20 лет;
 б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
 в) беременные женщины;
 г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
 д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
и) отсутствовавшие на рабочем месте в связи с длительным отпуском сроком до 1 года.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "е" и  "и" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. 
5.4.5.Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателям о возможности назначения на соответствующие педагогические  должности   работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. 
5.5.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории:
 5.5.1.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. 
5.5.2.По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. 
5.5.3.Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории (первой и высшей)  продлевается на период  отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; длительного отпуска сроком до 1 года.
5.5.4.Аттестация педагогических работников  организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - аттестационные комиссии).
5.5.5.В состав аттестационных комиссий включается представитель областной организации Российского профсоюза работников культуры. 
5.5.6.Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
5.5.7.Иной порядок аттестации в форме собеседования  педагогических работников (включая концертмейстеров) и руководителей образовательных учреждений устанавливается для работников, имеющих почетные звания Российской Федерации: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», «Почетный работник СПО», «Отличник образования», награжденных государственными наградами, победителей областных и республиканских конкурсов «Учитель года», победителей национального проекта «Образование»,  педагогических работников, ставших победителями  Общероссийского конкурса «Лучший преподаватель детской школы искусств», а также имеющих ученые степени  и звания кандидатов и докторов наук.  
5.5.8.При оценке результативности профессиональной деятельности  педагогических  работников для целей аттестации  учитывается социально значимая  общественная (профсоюзная)  работа  и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника и отзыве (представлении) о его профессиональной деятельности.
5.5.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-	установить первую (высшую) квалификационную категорию
(указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория); 
-	отказать в установлении первой (высшей) квалификационной
категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
5.5.10.Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются во всех ДШИ, ДМШ, ДХШ, ГБОУ, СПО Владимирской области при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:
-	при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория независимо от преподаваемого предмета (дисциплины);
-	при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от причины ее оставления.
5.5.11.В целях  привлечения на работу в школы искусств  и ССУЗы высокопрофессиональных специалистов работодатель по усмотрению устанавливает оплату труда преподавателям и концертмейстерам с учетом имеющейся квалификационной категории и результатов аттестации, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):                                                                                                           
Должность, по которой 
присвоена категория	Должность, по которой учитывается категория	
Преподаватель детской школы искусств
	Преподаватель среднего специального учебного заведения	
Преподаватель среднего специального учебного заведения	Преподаватель детской школы искусств	
Концертмейстер	Аккомпаниатор	
Учитель общеобразовательного учреждения	Преподаватель детской школы искусств	
Артист оркестра, концертмейстер	Преподаватель детской школы искусств, концертмейстер, аккомпаниатор, преподаватель ССУЗ	
Артист театра, режиссер	Преподаватель ДШИ, преподаватель ССУЗ	
Руководитель, преподаватель физического воспитания	Преподаватель физкультуры	
Тренер, тренер-преподаватель	Преподаватель ССУЗ	
	
5.5.12.В исключительных случаях в целях привлечения в учебные заведения (ДШИ и ССУЗы) высокопрофессиональных специалистов, имеющих высокие достижения по предыдущему месту работы, работодатель имеет право при приеме на работу установить им первую категорию на период до прохождения аттестации, но не более 5 лет.
5.6.Учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой деятельности работника, работодатель обеспечивает за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах (в том числе вне места проживания работника).	
5.7.Аттестация руководителей образовательных учреждений  сферы  культуры проводится в аттестационных комиссиях,  созданных органами управления  культуры.	
	Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений сферы культуры проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных учреждениях
В состав данных комиссий включаются представители областной или территориальной профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации. 
Vб. Аттестация  работников культуры
5.8. В связи с аттестацией работников учреждений культуры и искусства стороны договорились:
5.8.1. Аттестация  работников культуры осуществляется и проводится в 
в соответствии с утвержденным в учреждении (организации) Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности, которое разрабатывается с учетом льгот и гарантий, включенных в настоящее соглашение.
5.8.2.Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
5.8.3.Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации указываются все категории работников, подлежащих аттестации. 
5.8.4.Аттестации не подлежат: 
-	беременные женщины;
-	матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие
детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); 
-	работники,  проработавшие в учреждении или по занимаемой
должности меньше 1 года; 
-	работники, которым по роду своей трудовой деятельности  не тре-
буются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.);
-	работники (кроме руководителей учреждений), получившие
почетные звания:«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», «Почетный работник СПО», а также государственные и ведомственные награды за достижения в культуре, -  в течение 10 лет с момента присуждения.
5.8.5.В состав аттестационных комиссий включаются  высококвалифици-рованные специалисты данного профиля, представители творческих союзов и профсоюза. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом работодателя.  Возглавляет комиссию, как правило, заместитель руководителя.
5.8.6. Положение о проведении аттестации принимается с учетом мнения  профсоюзной организацией.
5.8.7.Периодичность проведения аттестации работников культуры и искусства устанавливается в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников учреждения, а руководителей учреждений - 1 раз в 4 года. 
5.8.8.Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация.
5.8.9.Внеплановая аттестация может быть назначена:
а) по просьбе самого работника, если он желает получить вышестоящую должность, быть включенным в списки резерва на повышение, получить персональную надбавку к зарплате;
б) по решению работодателя или вышестоящей организации (с согласия самого работника) с целью выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
в) по решению работодателя с согласия профсоюзной организации с целью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения.
5.8.10.Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. 
Работники организаций с численностью менее 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии при органах управления культуры муниципальных  образований.
5.8.11.Руководители учреждений культуры  проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности в аттестационных комиссиях, созданных органами управления культуры.
	В состав данных комиссий включаются представители областной или территориальной профсоюзной организации.
5.8.12.Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также персональный состав аттестационных комиссий утверждаются руководителями учреждений и органов управления  культуры.
5.8.13.В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.
5.8.14.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
5.8.15.При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником. 
5.8.16.Аттестационная комиссия тайным или открытым (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности, дает рекомендации. Голосование считается правомочным, если в работе комиссии принимало участие не менее 2/3 числа ее членов и если за данное решение проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. Голосование проводится в отсутствии работника.
5.8.17. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в Положении необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника занимаемой должности, с тем, чтобы аттестационная комиссия могла дать объективную оценку его деятельности.
5.8.18.Сроки, графики проведения аттестации, основания проведения внеплановой аттестации доводятся до сведения работника не позднее чем за месяц до начала аттестации и утверждаются приказом работодателя. 
5.8.19.При проведении аттестации в учреждении в первую очередь аттестуются руководители организаций, руководители подразделений, а затем их подчиненные работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Аттестация должна быть полностью проведена в течение трех месяцев с момента издания приказа о  проведении.
5.8.20. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период, а также должна учитываться социально значимая  общественная (профсоюзная)  работа  и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника и отзыве (представлении) о его профессиональной деятельности.
Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представлением и другими материалами не позднее чем за семь дней до аттестации.
5.8.21. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из следующих решений:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия);
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую должность или выше оплачиваемую работу, может быть включен в резерв кадров на занятие руководящих должностей;
- работник соответствует занимаемой должности и заслуживает установления надбавки к окладу или другого материального поощрения. 
5.8.22.Если аттестуемый работник выразил несогласие с представленным отзывом, то аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.
5.8.23. Оценка деятельности работника записывается в аттестационный лист, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на данном заседании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Решение аттестационной комиссии доводится до работника под роспись в аттестационном листе. Аттестационный лист и представление на работника хранятся в его личном деле. Копии этих документов выдаются работнику по его заявлению. 
5.8.24.Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры. Руководитель учреждения культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и издает соответствующий приказ (распоряжение).
5.8.25.Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований пункта 3 части первой  ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не допускается увольнение работника:
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), 
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения  первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

5.9. Департамент:
5.9.1.Разрабатывает «Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии  и   образования в сфере культуры» и согласовывает  его с областной профсоюзной организацией.
5.9.2.Проводит аттестацию руководителей государственных учреждений. В состав областной аттестационной комиссии включает представителя областной профсоюзной организации.
5.9.3.В необходимых случаях создает экспертные группы для оценки руководителей муниципальных учреждений культуры и отраслевого образования. Заключения экспертных групп направляются в органы местного самоуправления для рассмотрения аттестационной комиссией при аттестации руководителей учреждений.
Органы управления  муниципальных образований в ходе аттестации руководителей учреждений культуры (музеев, клубных учреждений, библиотек, школ искусств и других) учитывают мнение областной экспертной комиссии, созданной департаментом культуры, анализируют и оценивают соблюдение и выполнение работодателями положений трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров.
5.9.5.Проводит обучение руководителей учреждений по вопросам, связанным с проведением аттестации  работников культуры и отраслевого образования.
5.9.6. Участвует в работе областной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников. Контролирует состав экспертных групп в целях включения в них наиболее  опытных компетентных специалистов, знающих  и понимающих специфику и особенности работы учреждений образования сферы культуры.
5.10.Работодатели:
5.10.а) Руководители образовательных учреждений:
5.10.1.Своевременно и качественно готовят документы по аттестации педагогических  работников.
5.10.2.Разрабатывают Положения и проводят аттестацию  работников на соответствие занимаемой должности.
5.10.3.Своевременно  принимают решение о продлении срока действия, установления и распространения категории педагогическим работникам, указанным в настоящем разделе. 
5.10.4.В случае временной нетрудоспособности работника, нахождения его в длительной командировке или отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам в период прохождения аттестации, по письменному заявлению работника продолжительность его аттестации может быть увеличена работодателем на период  его отсутствия по уважительной  причине.
5.10.5.Вносят  соответствующие записи в трудовые книжки в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): 
-	результаты аттестации педагогического работника, проводимой с
целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; 
-	в трудовую книжку педагогического работника вносятся только
сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
5.10.б)Руководители учреждений культуры и искусства:
5.10.6.Разрабатывают Положения о проведении аттестации работников учреждений культуры и искусства, согласовывают его с профсоюзной организацией и утверждают приказом.
5.10.7. Включают в состав аттестационных комиссий представителей профсоюзной организации, творческих союзов и высококвалифицированных специалистов (в том числе со стороны).  
5.10.8.В разрабатываемом Положении для определения оценки квалификации и профессиональной компетентности работника описывают конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности с учетом проверки  выполнения работником показателей эффективности деятельности, как установленных в учреждении, так и планируемых к введению при переводе работника на «эффективный контракт».
5.10.9.При проведении аттестации работников культуры учитывают примерные показатели для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника по каждой специальности, разработанные департаментом по культуре.
5.10.10. Вносят соответствующие записи в трудовые книжки в соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), "Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись", если классность (категория) работника по итогам аттестации не изменяется, то  запись не вносится.
5.11.Профсоюз:
5.11.1. Принимает участие в разработке Положений о проведении аттестации.
5.11.2. Принимает участие в работе аттестационных комиссий, разъясняет работникам порядок прохождения аттестации отдельными категориями работников.
5.11.3. Рассматривает обращения членов профсоюза по вопросам нарушения прав при прохождении аттестации, а также увольнения работников, признанных несоответствующими занимаемой должности.
5.11.4. Не допускает в Положениях об аттестации ухудшения правил и норм проведения аттестации, предусмотренных настоящим Соглашением. Добивается включения в коллективные договоры учреждений дополнительных льгот и гарантий работникам при прохождении аттестации.
Раздел VI. Обязательства сторон по вопросам режима труда и отдыха
6.1. Стороны договорились, что:
6.1.1 Режим рабочего времени  (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с проставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) и  времени отдыха  в организациях и учреждениях культуры и отраслевого образования определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии  с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами. 
6.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников учреждений и организаций культуры (см. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации") в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 
6.1.3.Продолжительность рабочего времени педагогических работников  устанавливается  в зависимости от должности и специальности педагогического работника (нормы часов за ставку заработной  платы) в соответствии с приказом   Минобрнауки  России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором. 
6.1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени работников культуры и отраслевого образования  не может превышать 40 часов в неделю.
6.1.5.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-	для работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ;
-	для   педагогических работников отраслевого образования - не более
36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ);
-	для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю
соответствии с п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-136. 
6.1.6. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
6.1.7.Привлечение работников к сверхурочной  работе производится по распоряжению   работодателя  исключительно  в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника или  без такого.  В  иных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения  профсоюзной   организации.
	Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,  женщин, имеющих
детей в возрасте  до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
	Продолжительность  сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника  4 часов в течение двух дне подряд и 120 часов в год.
	Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и оплачивать ее  в двойном размере. На основании личного заявления работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.1.8.Работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами  установленной продолжительности рабочего времени работников, которым установлен ненормированный рабочий день.  Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается  коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации.
6.1.9.Отдельным работникам может быть установлен  режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня определяется  соглашением сторон.
6.1.10.Работодатель вследствие особого характера работы или выполнения  работ, интенсивность которых в течение рабочего дня неодинакова, с письменного согласия работника может разделять рабочий день  на части с тем, чтобы  установленная  продолжительность рабочего времени при этом не изменялась, на основании коллективного договора, локального нормативного акта, принятого с учетом мнения  профсоюзной организации.
6.1.11.Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с их письменного согласия или без него в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается  с письменного согласия работника и с учетом мнения  профсоюзной организации. 	Привлечение  к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений культуры осуществляется в соответствии с  Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252)  в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ.
 	Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере; ее  конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
	
	По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен  другой день отдыха.
6.1.12.Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы  и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска  работников культуры  28 календарных дней. 6.1.13.Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников отраслевого образования установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 и 56 календарных дней. 
6.1.14.	Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются:
-	работникам моложе 18 лет - продолжительностью 31 календарный
день (ст. 267 ТК);
-	работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности –
продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
6.1.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков могут учитываться пожелания работников. 
Отдельным категориям работников предоставляется право использовать отпуск в удобное для них время, что должно быть учтено при составлении графика отпусков при наличии заявления. 
Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников.
6.1.16.Отпуск работнику оформляется приказом (распоряжением), в котором указываются даты начала и окончания отпуска, его продолжительность, а также за какой рабочий год он  предоставляется.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ.
6.1.17.Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового кодекса РФ:
•	временной нетрудоспособности работника;
•	исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
•	в других случаях, предусмотренных действующим законодательством или
коллективным договором, в том числе на период зарубежных гастролей, участия в фестивалях, праздниках, конкурсах и т.п. за рубежом и на территории Российской Федерации.
Работник может написать заявление  работодателю об изменении даты начала отпуска по уважительной причине. Отпуск переносится с согласия работодателя и с учетом мнения профсоюзной организации. 
В исключительных случаях,  когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения (организации),  с согласия работника он может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Отпуск переносится по приказу (распоряжению) работодателя. 
Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. 
6.1.18.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе «учебные»
отпуска, отпуска за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются  в соответствии с действующим законодательством и  коллективным договором. 
6.1.19.Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
6.1.20. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы:
•	отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при
наличии у работника уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя;
•	отпуска, которые работодатель обязан предоставлять на основании
письменного заявления работника:
-	участникам Великой Отечественной войны и приравненных к ним – до
35 календарных дней в году;
-	работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-
ных дней в году;
-	родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел и других (см. ст. 128 ТК РФ), погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-	работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-	    женщинам, работающим в сельской местности, - 1 дополнительный
выходной день в месяц без сохранения заработной платы; 
-	работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней (если в коллективном договоре не оговаривается  дополнительный оплачиваемый отпуск);
-	работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; его перенесение на следующий рабочий год не допускается;
-	работникам, допущенным к вступительным испытаниям  в образователь-
ные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
-	работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
-	работникам, обучающимся  в  имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
-	работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие     
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
-	работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться распоряжением  (приказом) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником, о чем следует поставить  в известность работодателя накануне выхода на работу.
6.1.21. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях  и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на  период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска независимо от основания их предоставления, как правило, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.1.22.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при наличии определенного стажа работы у данного работодателя, куда включаются: 
•	время фактической работы;
•	время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность):
-	время нахождении на военных сборах, медицинском освидетельство-
вании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
-	время участия в работе избирательных комиссий;
-	время явки по вызову в органы дознания, предварительного следст-
вия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика;
-	время участия в судебных заседаниях в качестве народного
заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
-	время обучения, повышения квалификации и переквалификации
работников с отрывом от производства;
-	время нахождения работника в медицинском учреждении на
обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;
-	время освобождения от работы для сдачи крови и предоставления
затем дней отдыха;
-	время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные
дни, выходные дни; 
•	время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
•	время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
•	время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара-
ботной платы, не превышающих 14 календарный дней в течение рабочего года.
В стажа работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  не включаются:
-	время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
-	время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста,
установленного законом.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 
6.1.23.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а  с даты   поступления  на работу. 
За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.
По соглашению сторон  работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом до истечения шести месяцев. 
Работодатель обязан до истечения шести месяцев непрерывной работы предоставить отпуск авансом за первый год работы:
-	женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредствен-
но после него;
-	работникам в возрасте до 18 лет;
-	работникам, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-	мужьям - во время нахождения его жены в отпуске по беременности  и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
-	работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют
право на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. 
6.1.24.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, в том числе  на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
6.2.Департамент:
6.2.1.Составляет и с учетом мнения Владимирской областной организации РПРК утверждает график отпусков руководителей  областных организаций культуры и отраслевого образования. 
6.2.2.Предусматривает в трудовых договорах с руководителями областных учреждений  дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. 6.3.Работодатели:
6.3.1.Предусматривают в коллективных договорах предоставление дополнительных отпусков:
-	работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
-	работникам с ненормированным  рабочим днем;
-	работникам,  которым установлен  разъездной характер работы;
-	работникам, рабочий день которых разделен  на части.
6.3.2.Своевременно выплачивают работникам  отпускные (не позднее чем за три дня до начала отпуска) или извещают  работников о времени начала отпуска (не позже чем за две недели), в противном случае  по письменному заявлению работника переносят ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.3. Автоматически продлевают ежегодный отпуск на соответствующее число дней в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, если  работник   поставил об этом в известность работодателя. По договоренности с работником могут перенести отпуск на другой срок.
6.3.4.Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия, полученного в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 
Запрещается  отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
6.3.5.Работодатель может часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней,  заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. 
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.3.6.Работодатель при увольнении работника  выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от  основания увольнения работника. Расчет денежной компенсации производится по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6.3.7. Работодатель может по письменному заявлению работника предоставить неиспользованный отпуск или неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
6.4.Профсоюз:
6.4.1.Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха работающих.
6.4.2.Ежегодно рассматривает график отпусков, при этом учитывает пожелания  работников и соблюдение льгот и гарантий, установленных законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
6.4.3.Добивается включения в коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка режима работы, эффективного для выполнения государственного (муниципального) задания  и не нарушающего права работников.
6.4.4.Рекомендует работодателям предусматривать в трудовых договорах дополнительные отпуска работникам.

Раздел VII. Обязательства сторон в области улучшения условий и охраны труда
7.1. Стороны совместно:
7.1.1.Обеспечивают реализацию норм действующего законодательства, осуществляют контроль  и координируют деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, окружающей среды, ведут учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщают государственную отчетность о состоянии условий труда, льготах  и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда.
7.1.2. Взаимодействуют в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, содействуют снижению заболеваемости в трудовых коллективах, улучшению порядка и организованности на рабочих местах с учетом требований приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
7.1.3. В случае выявления отклонения от норм условий труда работников вносят в органы государственной власти и местного самоуправления предложения по ремонту и реконструкции учреждений культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования.
7.1.4. Предусматривают в коллективных договорах и территориальных соглашениях введение дополнительных отпусков, увеличение продолжительности отпусков и доплат, установления других льгот за условия труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу в вечернее  и ночное время, за разрывной рабочий день, двухсменный режим работы и т.п.
Привлечение работников к выступлениям на открытом воздухе производится только с согласия работников, КОМПЕНСИРУЕТСЯ  повышенной оплатой труда, размер которой устанавливается коллективным договором. 
7.1.5.Стороны договорились:
-	осуществлять контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими обезвреживающими средствами  в соответствии с  нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н  от 01.06.2009 г. «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и Приказом МЗСР № 1122н  от 17.12.2010 года  «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"; 
-	предусматривать в коллективных договорах и соглашениях  в соответствии с действующим законодательством: обеспечение работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ); работающим во вредных условиях труда бесплатную выдачу  молока и других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам (ст.222 ТК РФ).
7.1.6.Стороны  признают: 
-	женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-
часовая рабочая неделя, а также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы;
-	для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю) по его письменному заявлению предоставляется:
•	4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата  каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами;
•	ежегодный оплачиваемый отпуск  по его желанию  в  удобное для него
время;
-	работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, 
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором устанавливается  ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью  до 14 календарных дней, который предоставляется в удобное для них время. Указанный  отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.  Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
-	гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
7.2. Департамент:
7.2.1. Обеспечивает участие представителей профсоюза в расследовании  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, информируют областную профсоюзную организацию  об авариях в учреждениях культуры и отраслевого образования, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток, включает представителя обкома профсоюза в комиссию по расследованию несчастных случаев. 
7.2.2.Привлекает представителей профсоюза к участию в комиссиях по приемке учебных заведений к началу учебного года и учреждений культуры к началу отопительного сезона.
7.3. Работодатели:
7.3.1. Предусматривают в коллективных договорах заключение договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы.
 7.3.2.Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев на производства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
 7.3.3.Включают в состав комиссий по приемке зданий и помещений в эксплуатацию представителя областной и территориальной организации профсоюза работников культуры.
7.3.4.  Производят доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а также устанавливают в коллективных договорах ежемесячные доплаты к окладам лицам, занятым на работе с компьютерами, копировальной и другой электронной оргтехникой.
7.3.5.В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления  контроля  за их выполнением создают службу охраны труда, или вводят  должность специалиста по охране труда, или назначают специалиста, имеющего  соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
7.3.6.Проводят специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.3.7.Организуют проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий  труда на рабочих местах отдельных категорий работников культуры в соответствии с приказом Минтруда России  № 33-н от 24.01.2014 г. «Об утверждении методики  проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
7.3.8.Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,  проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц,  не прошедших  в установленном порядке  указанное обучение, инструктаж и  проверку знаний требований охраны труда. Направляют специалистов на обучение и аттестацию по охране труда.
7.3.9.Организует проведение предварительных и периодических  медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г . № 302н   "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
7.3.10.Организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое  обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
7.3.11.Привлекают работников к выступлениям на открытом воздухе  только с согласия работников, компенсируют им работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  повышенной оплатой труда, размер которой устанавливается коллективным договором. 
7.3.12.Предусматривают  на мероприятия по охране труда, в том  числе на специальную оценку условий труда, а также на предварительные (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой деятельности), другие обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные  по направлению работодателя.
7.3.13.Обеспечивают уполномоченных  (доверенных) лиц и членов комиссий по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.
7.4. Профсоюз:
•	осуществляет контроль  выполнения организациями и учреждениями культуры и  отраслевого образования требований Трудового  кодекса РФ, законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 ТК РФ);
•	осуществляет контроль условий труда. Участвует в комиссиях по специальной оценке условий труда, доводит до сведения членов профсоюза информацию о наличии вредных и опасных  факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение иных мероприятий, связанных с охраной труда;
•	оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении контроля за охраной труда, анализа  производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;
•	способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях и организациях;
•	обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов учреждений культуры и отраслевого образования, организует их обучение и оказывает помощь в их работе по осуществлению контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической  безопасности.
Раздел VIII. Обязательства сторон в области социальной защиты, представления дополнительных льгот и гарантий
8.1.   Стороны совместно:
8.1.1.Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях работников в области пенсионного обеспечения, правомерность применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
8.1.2. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений и организаций культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
	В пункте 8.1.2. убрать слова «действующим законодательством Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
 8.1.3.Распределяют выделенное жилье и субсидии на строительство квартир, принимают решение о включении в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены ЖСК в соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 3 сентября 2012 года № 993 «Об утверждении перечня отдельных категорий граждан, которые могут быть приняты в члены жилищно-строительных кооперативов, оснований включения указанных граждан в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены таких кооперативов, и  правил формирования списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов». 
 8.1.4.Вносят предложения в администрацию Владимирской области и органы местного самоуправления по вопросам установления дополнительных льгот и мер социальной защиты работников культуры.
8.1.5. Обеспечивают пользование мерами  социальной поддержки работниками  культуры и отраслевого образования  на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения и другими льготами, установленными действующим законодательством работникам организаций и учреждений культуры, постоянно проживающим и работающим в сельской местности, в том числе работающим неполный рабочий день  или неполную неделю,  переведенным на  неполное рабочее время в связи с реорганизацией или для предотвращения массового сокращения численности или штата работников.
8.1.6.Возмещение затрат на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме педагогическим работникам, являющимся собственниками жилого помещения, осуществляется пропорционально их доле в общей собственности.
	При наличии в семье нескольких педагогических работников, имеющих право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, компенсация расходов определяется дифференцированно для каждого.
8.1.7.Ежегодно проводят новогодние мероприятия для детей работников культуры и членов профсоюза.
8.2. Работодатели:
8.2.1.Устанавливают в коллективных договорах и соглашениях, в пределах собственных средств, дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, областным трехсторонним соглашением, соглашениями на уровне муниципальных образований, отраслевыми соглашениями, а также разрабатывают собственные меры социальной поддержки работников и членов из семей.
 8.2.2.Ежегодно до 15 марта уточняют списки очередников на улучшение жилищных условий. На основании этого анализа, обращаются в администрацию области и органы местного самоуправления по вопросу выделения субсидии на покупку или строительство жилья работникам культуры, а также бесплатного выделения квартир и включения в списки жилищно-строительных кооперативов.
 8.2.3.Обращаются в органы местного самоуправления по вопросу предоставления безвозмездных субсидий в приоритетном порядке в тех случаях, когда оба супруга являются работниками бюджетных отраслей.
 8.2.4.Устанавливают льготную оплату за обучение детей в детских школах искусств для детей  преподавателей школ искусств. Размер оплаты определяется коллективным договором.
 8.2.5.Устанавливают в коллективных договорах порядок компенсации проезда в сельские филиалы преподавателям школ искусств.
 8.2.6.Предусматривают в коллективных договорах и местных отраслевых соглашениях выделение материальной помощи из фонда материального поощрения при рождении ребенка, юбилярам (50, 55, 60, 70, 75, 80 лет), впервые вступающим в брак, при уходе на пенсию, на похороны родственников (супруги, дети, родители), а также родителям, дети которых идут в первый класс в размере не менее одного минимального размера оплаты труда.
 8.2.7.Предусматривают возможность заключения учреждениями (организациями) договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы, а также на добровольное медицинское страхование.
 8.2.8.Выделяют средства на детские новогодние подарки и на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу, ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
 8.2.9.Ежегодно проводят мероприятия для неработающих ветеранов, выделяют им материальную помощь, подарки к Дню пожилого человека.
8.2.10.Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет  средств работодателя.
	При направлении работников на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.
8.2.11.Предусматривают средства от приносящей доход деятельности:
•	на  материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других  работников с самостоятельным заработком;
•	на выплату компенсаций сверх выходного пособия, установленного законодательством;
•	на выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
8.3. Профсоюз:
8.3.1. Проводит обучение профсоюзного актива по вопросам изменения пенсионного законодательства, выплат пособий из фонда социального страхования, налогообложения физических лиц.
8.3.2. Обеспечивает членов профсоюза и членов их семей льготными путевками на санаторно-курортное лечение и отдых.
8.3.3.Организует экскурсионные поездки для детей членов профсоюза.
8.3.4.Выделяет материальную помощь из средств профсоюзного бюджета нуждающимся членам профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию. 
8.3.5.Выделяют средства на проведение культурно-массовых мероприятий (юбилеи, профессиональные праздники, мероприятия для детей и т.д.).
Раздел IX. Обязательства сторон в области молодежной политики
9.1.	В соответствии с законодательством РФ, законодательными актами
о профсоюзах, законом Владимирской области от 23.06.1998 г. № 26-03
«О молодежной политике во Владимирской области», а также положениями Концепции молодежной политики ФНПР стороны договорились:
9.1.1.Считать работу с молодежью одним из приоритетных направлений кадровой политики в отрасли. 
9.1.2.Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, о социальных и правовых гарантиях молодежи в области охраны труда и здоровья.
9.1.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями льгот обучающимся без отрыва от производства в соответствии с трудовым законодательством. 9.1.4.Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на трудоустройство и закрепление молодых кадров в культуре, создание оптимальных условий труда и отдыха, предоставление социальных гарантий.
 9.1.5. Из числа способной молодежи отобрать  резерв кадров на занятие руководящих должностей в сфере культуры. Организовать обучение резерва.
 9.1.6.Оказывать помощь и поддержку в получении субсидий, кредитов молодым семьям на приобретение жилья, реализации социально-бытовых проблем молодежи.
9.2.Департамент:
9.2.1.Рекомендует муниципальным органам, осуществляющим руководство в сфере культуры и руководителям организаций и учреждений при заключении отраслевых соглашений  и коллективных договоров предусматривать разделы по защите социально-экономических  и трудовых прав работников из числа молодежи.
9.2.2.Вносит предложения, направленные на поддержку молодежи, в областные программы, в положения по оплате труда и другие документы, регламентирующие вопросы занятости, оплаты труда, обеспечения жильем, установления льгот и гарантий, принимаемые на уровне области.
9.2.3.Принимает меры по улучшению условий учебы и быта студентов профессиональных образовательных организаций (средних специальных учебных заведений). Выделяет дополнительные средства на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди студентов. Выделяет дополнительные средства на поддержку и развитие творчески одаренной молодежи (конкурсы, фестивали, олимпиады, выставки, приобретение инструментов и инвентаря).
9.2.4.Выходит в Администрацию области с предложением установить стипендии департамента культуры для наиболее отличившихся студентов профессиональных образовательных организаций (ССУЗов).
9.2.5.Включает представителя молодежного Совета в состав общественного Совета по независимой оценке деятельности областных учреждений.

9.3.Работодатели:
9.3.1. Производят выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в государственные (муниципальные) учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем 5 лет: с высшим  образованием (диплом с отличием) – 60%, с высшим образованием – 50%, со средним профессиональным образованием ( диплом с отличием) – 40%, со средним профессиональным образованием – 30 %. 
Дополнить пункт 9.3.1. новым абзацем:
«Выплаты выпускникам профессиональных образовательных организаций, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации дополнительного образования, до прохождения ими аттестации (но не более 5 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет): с высшим образованием (диплом с отличием) - 1,8, с высшим образованием - 1,7, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 1,7, со средним профессиональным образованием - 1,6».
9.3.2.Оказывают помощь молодым работникам в повышении образовательного уровня, создают условия для успешного совмещения работы с учебой.
9.3.3.В случае необходимости заключают договоры с высшими учебными заведениями для подготовки квалифицированных специалистов в экономико-управленческой сфере для работы в учреждениях культуры и  отраслевого образования.
9.3.4.В случаях, предусмотренных коллективным договором, выделяют
средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровитель-
ной работы среди молодежи, развитие спорта и туризма, в соответствии с тру-
довым законодательством (ст. 377 ТК).
9.3.5.Организуют наставничество опытных специалистов над молодыми работниками по повышению их квалификации, адаптации молодежи на предприятии, в учреждении, организации, закрепляют этот пункт в коллективных договорах.
9.3.6.Своевременно проводят аттестацию молодых работников, присвоение и установление квалификационного разряда.
9.3.7.Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на материальное поощрение обучающихся без отрыва от производства, за успешные результаты сдачи сессии.
9.3.8.Предусматривают в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности необходимые средства на дополнительное профессиональное образование работников учреждений культуры и отраслевого образования.
9.4.	Профсоюз:
9.4.1.Вносит предложения в областное и муниципальные соглашения с органами власти и местного самоуправления мероприятия, направленные на поддержку талантливой молодежи и социальную защиту молодых работников культуры.
9.4.2.Осуществляет контроль и защиту социально-трудовых прав и гарантий молодых специалистов и студентов, являющихся членами профсоюза, предусмотренных законодательством.
9.4.3.Проводит разъяснительную работу среди молодежи о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, по привлечению их к активной работе в профсоюзе.
9.4.4.Для осуществления молодежной политики в организациях, учреждениях, при профсоюзных комитетах создает молодежные комиссии.
9.4.5.Проводит анкетирование молодых работников с целью заинтересованности в мероприятиях по защите прав молодежи.
9.4.6.Организует обучение молодых работников и профсоюзных активистов по вопросам прав и гарантий молодежи, трудовых прав работников.
9.4.7.Организуют проведение культурно-массовых спортивных мероприятий для молодежи.    
9.4.8.Оказывает поддержку студенческим профсоюзным организациям.
Раздел X. Обязательства сторон в области социального партнерства, гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза
10.1. Признавая социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками и работодателями, их представителями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, стороны совместно:
 10.1.1.Добиваются заключения отраслевых территориальных соглашений на уровне муниципальных образований и присоединения всех муниципальных образований к региональному отраслевому Соглашению.
 10.1.2.Добиваются заключения коллективных договоров во всех подведомственных организациях, включения в них обязательств работников и работодателей по вопросам: системы и размеров оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, занятости, переобучения, повышения квалификации, режима рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, охраны здоровья, организации досуга, дополнительных льгот и гарантий.
 10.1.3.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и забастовок, создавая совместные комиссии для рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций.
 10.1.4.Проводят совместное обучение работодателей и профсоюзного актива по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, законодательства о налогах и социальных выплатах, оформления документов по личному составу.
Совместно берут на себя расходы по проведению семинаров и лекций, печатанию и размножению нормативных документов и методических материалов.
10.1.5.Участвуют в мероприятиях, проводимых другой стороной, регулярно
обмениваются аналитическими информациями и другими оперативными ма-
териалами министерств, агентств и ведомств, ЦК профсоюза работников куль-
туры по социальным вопросам на безвозмездной основе, направляют друг дру-
гу по 1 экземпляру нормативных документов, писем и распоряжений, высы-
лаемых в подведомственные организации.
10.1.6.Представляют к  награждению совместной Почетной грамотой департамента культуры и областной профсоюзной организации работников, внесших большой вклад в развитие культуры области, выдвигают представителей отрасли культуры и отраслевого образования в областную «Галерею Славы» и представляют кандидатуры наиболее отличившихся работников на другие награды.
  10.1.7.Создают совместные комиссии для проверки отдельных жалоб, информируют друг друга о фактах выявленных нарушений и о создавшихся конфликтных ситуациях, в том числе связанных с невыполнением данного Соглашения.
 10.1.8.Ежегодно вносят предложения в адрес областной трехсторонней комиссии и в отраслевое Федеральное Соглашение, направленные на улучшение условий труда, быта и отдыха работников культуры.
10.1.9.Вносят предложения в органы федеральной власти по совершенствованию законодательства о культуре и социальной поддержке работников отрасли, организуют общественную экспертизу законопроектов и других нормативно правовых актов.
10.1.10.Обеспечивают освещение работы двусторонней комиссии и результатов деятельности  сторон в рамках данного Соглашения на своих сайтах и в средствах массовой информации.
10.1.11.Обобщают и распространяют лучший опыт деятельности сторон социального партнерства.
10.1.12.Соблюдают права и гарантии деятельности  областной, территориальных и первичных профсоюзных организаций.
	Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства в практическую деятельность профсоюзных организаций, проводимую в соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством.
10.1.13.Стороны пришли к соглашению:
•	признавать работу в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности организации и принимать это во внимание при поощрении работников и их аттестации;
•	увольнение работников по инициативе работодателя, изменение
определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением нагрузки или объема работы не по вине работника, отмена установленных надбавок и доплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а председателей (их заместителей) – с согласия вышестоящих профсоюзных органов.  Исключением являются  случаи совершения указанными лицами дисциплинарных проступков и, как следствие, их увольнение по инициативе работодателя  в соответствии с действующим законодательством без согласия профсоюзных  органов;
•	перевод работников, входящих в состав профсоюзных органов, на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без  предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,  а руководителей (их заместителей) - без согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа;  
•	увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение;
•	недопустимо со стороны органов  управления культуры, образования и
работодателей препятствовать:
-	представителям профсоюза, правовым и техническим (в том числе внештатным) инспекторам областной организации профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;
-	посещению представителями  выборных профсоюзных органов рабочих мест членов профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.
10.1.14.Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда, правовые инспекторы освобождаются от основной работы для выполнения  профсоюзных обязанностей, для участия в профсоюзной учебе, для участия в работе профсоюзных органов с сохранением среднего заработка.
10.2.Департамент:
10.2.1.Проводит консультации с профсоюзной стороной по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обсуждение проектов законодательных актов и иных нормативных правовых  актов, программ развития и т.д.
10.2.2.Привлекает представителей профсоюза к работе в составе коллегии, конкурсных комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.
10.2.3.Представляет профсоюзу информацию по выполнению данного Соглашения и по другим вопросам, связанным с социально-трудовой  деятельностью.
10.2.4.Обеспечивает в установленном порядке регистрацию Соглашения и доведение его до работодателей и муниципальных образований.
10.2.5.При предоставлении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации, учитывает мнение профсоюза, результаты выполнения коллективного договора и настоящего Соглашения.
10.2.6.Соблюдает права областной профсоюзной организации. Контролирует соблюдение прав профсоюза со стороны органов управления культуры муниципальных образований и руководителей учреждений.
10.3. Работодатели:
10.3.1. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзных организаций.
10.3.2. Вопросы, связанные с изменением структуры учреждений,  их реорганизацией, сокращением численности или штата работников, установлением или изменением продолжительности рабочего времени, а также вопросы, влекущие  изменения определенных сторонами условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима рабочего времени и времени отдыха, установлением или отменой неполного рабочего времени,  изменением разрядов и наименований должностей рассматривают с учетом мнения  профсоюзной организации.
10.3.3. Признают настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров и включают в коллективные договоры условия, не противоречащие Соглашению и не  ухудшающие положение   работников по сравнению с ним.
10.3.4. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают в коллективных договорах размеры оплаты труда руководителя первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя, а также  меры материального вознаграждения профсоюзному активу за развитие социального партнерства и другую общественную деятельность в интересах всего коллектива.
	Предусматривают в коллективных договорах обязательства по предоставлению профсоюзным активистам свободного от основной  работы времени для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
10.3.5. Перечисляют в соответствии с коллективными договорами профсоюзным организациям средства из внебюджетных источников на проведение социально-культурной работы.
10.3.6.Предоставляют первичным профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам.
10.3.7.Рассматривают предложения членов профсоюза, поступившие на профсоюзных собраниях, и принимают соответствующие  меры.
10.3.8. Не препятствуют  работникам  вступать в профсоюз, а также не ограничивают работника в трудовых правах и социальных выплатах в связи с его принадлежностью к профсоюзу.
10.3.9.Не препятствуют представителям профсоюзных органов, правовой инспекции труда в посещении учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации предоставленных законодательством прав.
10.3.10.Представляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
10.3.11.Включают представителей профсоюза в комиссии и рабочие органы, в состав органов самоуправления организации, в общественные  советы по независимой оценки деятельности, в рабочие группы по вопросам, затрагивающим   интересы работающих. Не препятствуют их участию в заседаниях коллективных органов управления организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
10.3.12. Предоставляют территориальным и первичным профсоюзным организациям в бесплатное пользование мебель, транспортные средства, необходимые помещения для организации и проведения собраний работников, хранения документации, а так же создают дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа, предусмотренные ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе возможность использовать техническую базу (помещения, интернет, электронную  почту, телефон и т.д.) муниципальных органов управления и организаций культуры для осуществления профсоюзной деятельности.
10.3.13. Создают условия для гласности в профсоюзной работе: предоставляют профсоюзным лидерам право выступать на производственных совещаниях, выделяют  место для размещения профсоюзного уголка и пр.
10.3.14. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза и других работников – не членов профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление  членских взносов в размере 1% от заработной платы и других денежных средств на единый счет областной профсоюзной организации не позднее дня выдачи заработной платы.
	Пункт 10.3.14 дополнить абзацем:
«При поступлении от работника заявления о прекращении начисления членских профсоюзных взносов без визы председателя профсоюзной организации о снятии работника с профсоюзного учета немедленно (в течение 5 рабочих дней) сообщают о данном заявлении председателю профсоюзной организации».
10.3.15.Не вмешиваются в уставную деятельность профсоюза, не издают приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза. Признают работу председателя и членов профсоюзного комитета социально значимой и принимают это во внимание при поощрении всех работников.
10.3.16. При подготовке, переподготовке и повышении квалификации
профсоюзных активистов и членов профсоюза производят частичную оплату
командировочных расходов и стоимости учебы за счет средств учреждений
культуры  и  отраслевого образования.
10.3.17.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 374
Трудового кодекса Российской Федерации руководителей и заместителей вы-
борных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а также членов обкома профсоюза, проводят, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.3.18.Освобождают от основной работы с сохранением средней заработной платы членов выборных профсоюзных органов, делегатов конференций, уполномоченных по охране труда и социальному страхованию на время участия в работе конференций, пленумов, заседаний президиума, для участия в проверках, семинарах и других мероприятиях, проводимых профсоюзными органами.
10.3.19.Устанавливают в коллективных договорах дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии для избранных в органы профсоюза работников.
10.4. Профсоюз:
10.4.1.Выходит к работодателю с инициативой по заключению коллективных договоров и соглашений в соответствии с законодательством.
10.4.2.Содействует реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
10.4.3.Ежегодно подводит итоги работы по развитию социального партнерства и рассматривает  на своих заседаниях  информацию  о выполнении коллективных  договоров и соглашений, доводит эту информацию до членов профсоюза, работодателей и вышестоящих организация.
10.4.4.Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям по вопросам социального партнерства и урегулирования трудовых споров.
10.4.5.Принимает меры, направленные на повышение мотивации профсоюзного членства.
10.4.6.Оказывает бесплатные консультации членам профсоюза и другим работникам культуры и отраслевого образования, которые присоединились к коллективным договорам на условиях профсоюза.
10.4.7. Использует все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
10.4.8.Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями трудового  законодательства и иных нормативных актов, связанных с социально-трудовыми отношениями.
10.4.9.Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию  законодательства и иной нормативной правовой базы о труде.
10.4.10.Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных  прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и государственных органах.
10.4.11.Обобщает положительный опыт работы и размещает его на сайте областной профсоюзной организации.

Раздел XI. Контроль  и  ответственность  сторон за выполнением  Соглашения
11.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, и принимают на себя обязательства соблюдать его условия, нести ответственность за нарушение или невыполнение его положений, предусмотренных действующим законодательством.
11.2.Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические профессиональные интересы работников.   Создают совместную отраслевую комиссию по контролю за выполнением Соглашения.
11.3. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых конфликтов и применение крайней меры их разрешения - забастовки.
11.4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного договора (соглашения), или невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
 11.5. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
11.6. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора  Соглашение имеет прямое действие.
11.7. В случае реорганизации Сторон Соглашения, права и обязанности по выполнению обязательств этой стороны переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение в соответствии с Законодательством Российской Федерации и Владимирской области.
11.8. Стороны обеспечивают доведения Соглашения до своих организаций в течение одного месяца со дня его подписания.
11.9. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации
в течение месяца стороны направляют в адрес органов местного самоуправ-
ления и руководителей учреждений, не уполномочивших департамент по куль-
туре вести переговоры от их имени, предложения о присоединении к Согла-
шению.
 11.11. Промежуточные результаты выполнения настоящего Соглашения регулярно освещаются в средствах массовой информации. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются не реже 1 раза в год на совместном заседании коллегии департамента по культуре и президиума обкома профсоюза, информация о выполнении Соглашения регулярно направляется в подведомственные организации, государственные и муниципальные учреждения.
 11.12. Профсоюз и его территориальные организации осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и территориальных Соглашений.

Приложение №1 

Перечень показателей эффективности 
деятельности государственных (муниципальных) учреждений
                                             (по видам учреждений)

Показатели эффективности деятельности музеев:
1.Количество посещений музея, включая посещение сайта учреждения, (ед.);
2.Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, (процент);
3. Количество выставочных проектов музея, (ед.);
4. Количество виртуальных музеев, (ед.);
5. Количество культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения, (ед.);
6. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. руб.);
7. Количество высококвалифицированных работников в учреждении,
(чел.);
8. Количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности библиотек:
1.Количество посещений библиотеки, включая посещение сайта
учреждения, (ед.);
2. Количество экземпляров новых поступлений в библиотечный фонд, (экз.);
3. Количество записей, переданных библиотекой в Сводный каталог библиотек России, (ед.);
4. Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в состав электронной библиотеки, (ед.);
5. Количество культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения, (ед.);
6. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, (тыс. руб.);
7. Количество высококвалифицированных работников в учреждении
(чел.);
8. Количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности театральных учреждений:
1. Количество публичных показов спектаклей, (ед.) - всего,
в том числе: количество публичных показов спектаклей на стационаре; количество публичных показов спектаклей на выезде; количество публичных показов спектаклей на гастролях;
2. Число зрителей, (тыс. чел.);
3. Средняя заполняемость зрительного зала на стационаре, (процент);
4. Количество новых и капитально - возобновленных постановок
спектаклей, (ед.);
5. Количество культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения, (ед.);
6. Число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей, (чел.).
7. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. руб.);
8. Количество высококвалифицированных работников в учреждении, (чел.);
9. Количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности концертных учреждений и самостоятельных коллективов исполнительского искусства:
1.Создание новых концертов и концертных программ, (ед.);
2.Количество концертов и концертных программ, (ед.) - всего, в том числе: количество концертов на стационаре; количество концертов на выезде; количество концертов на гастролях;
3.Число зрителей, (тыс. чел.);
4. Средняя заполняемость зрительного зала на стационаре, (процент);
5. Количество культурно-просветительских мероприятий (фестивалей,
выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных
силами учреждения, (ед).;
6. Число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей, (чел.);
7. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. руб.);
8. Количество высококвалифицированных работников в учреждении,
(чел.);
9. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности научно- методических
центров народного творчества:
1.Количество проведенных научно-методических и культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, научных конференций и др.), (ед.);
2. Количество изданных методических материалов: рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п., (ед.);
3. Объем средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, (тыс. руб.);
4. Количество высококвалифицированных работников в учреждении,
(чел.);
5. Количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования (детские школы искусств, музыкальные, художественные, хореографические школы):

1. Доля обучающихся от общего числа обучающихся 1- 9-х классов
общеобразовательных школ субъекта, (процент).
2. Число выпускников образовательного дополнительного
учреждения, продолживших обучение в профессиональных учебных
заведениях сферы культуры и искусства в первый год после окончания
учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства,
(чел.)
3. Число победителей и призеров областных, межрегиональных,
Всероссийских и Международных конкурсов, фестивалей, смотров,
олимпиад и др., (чел.);
4. Количество обучающихся, привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, (чел.);
5. Количество выездных классов или внестационарных форм обучения, (ед.);
6. Количество высококвалифицированных работников в учреждении,(чел.);
7. Количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности учреждений среднего профессионального образования в сфере культуры:

1.Число выпускников образовательного учреждения, продолживших обучение и/или трудоустроившихся по профильной специальности в первый год после окончания учебного заведения, (чел.);
2. Выполнение контрольных цифр приема студентов, (чел.);
3. Число победителей и призеров областных, Всероссийских и
Международных конкурсов, фестивалей, смотров, олимпиад и др., (чел.);
4.Динамика общего количества студентов (обучающихся), вовлеченных в творческие мероприятия, по сравнению с предыдущим годом, (процент);
5. Отношение общего количества специальностей, по которым ведется
подготовка в учреждении, к количеству специальностей, востребованных на
региональном рынке труда, (процент);
6. Число работников учреждения, защитивших диссертации по
специальности, (чел.);
7. Число аспирантов, окончивших обучение и трудоустроившихся по специальности, (чел);
8. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями общего и дополнительного образования;
9. Количество проведенных культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, научных конференций и др.), (ед.);
10. Количество научных публикаций: учебных и методических пособий, научных разработок и других видов (программ, статей, тезисов докладов и др.), (ед.);
11. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. руб.);
12.	Количество высококвалифицированных работников в учреждении, (чел.);
13. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности учреждений культурно-
досугового типа:

1.Численность участников культурно-досуговых мероприятий,  (тыс.чел,);
2. Рост численности участников клубных формирований по сравнению
с прошлым годом, (процент);
3. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа, (процент);
4. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей от 5 до 18 лет муниципального образования субъекта, (процент);
5.Количество проведенных культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, научных конференций и др.), (ед.);
6. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, (тыс. руб.);
7. Количество высококвалифицированных работников в учреждении, (чел.);
8. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).

Показатели эффективности деятельности прочих учреждений в сфере культуры ( информационно- аналитический центр, центр по сохранению историко- культурного наследия и т.п.):

1.Количество проведенных культурно-просветительских мероприятий
(фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов,
творческих лабораторий, научных конференций и др.), (ед.);
2. Количество подготовленных информационно-аналитических продуктов (записок, справок, отчетов, программ, докладов, стратегий и др.),(ед.);
3. Информационно-методическое обеспечение учреждений культуры и учреждений образования в сфере культуры и искусства (количество охваченных учреждений), (ед.);
4. Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия субъекта, (процент);
 5. Количество объектов культурного наследия, на которых был проведен
мониторинг и инвентаризация, (ед.);
6. Число посещений киносеансов, (тыс. чел.);
7. Доля созданных страховых копий на электронных носителях от общего
объема государственного фильмофонда субъекта, (процент);
8. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. руб.);
9. Количество высококвалифицированных работников в учреждении,(чел.);
10. Количество  работников  учреждения,  прошедших  повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, (чел.).
Приложение №2

Перечень показателей эффективности деятельности основных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений (по видам учреждений)
Показатели эффективности деятельности основного персонала музеев:
Интенсивность и эффективность:
- выполнение плановых показателей по: количеству созданных стационарных, обменных и передвижных выставок, количеству проведённых экскурсий;
количеству музейных предметов, поступивших в музейный фонд, прошедших научную инвентаризацию, научное описание, плановую сверку с учетной документацией и реставрацию и т.п.;
- участие в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, творческих встреч, научных конференций и др.).
Внедрение новых форм и методов работы:
- наличие и ведение собственных баз данных, электронного каталога; количество оцифрованных экспонатов;
- создание виртуальных выставок и проведение виртуальных экскурсий;
- разработка и внедрение новых методик проведения мероприятий, экскурсий, лекций с использованием музейных коллекций;
- своевременное обновление и заполнение web-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов.

Имиджевая политика:
- результативность участия в конкурсах, получение грантов (в области музейного дела, культуры и др.);
- публикации и освещение деятельности музея в средствах массовой информации;
- реализация совместных проектов;
- количество названий собственных изданий на всех видах носителей, в том числе, электронных.
Прочие показатели:
- отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства;
- повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности основного персонала библиотек:
Интенсивность и эффективность: 
- выполнение плановых показателей по количеству пользователей, посещений, книговыдач; увеличению доли библиотечного фонда, включенного в электронный каталог и т.п.;
- участие в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, творческих встреч, научных конференций и др.), в т.ч. рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей;
- справочно-библиографическое и информационное обеспечение пользователей, обеспечение доступа к собственным и внешним базам данных;
- организация работы клубов и объединений по интересам (краеведческих, любительских и др.).
Внедрение новых форм и методов работы:
- работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.);
- увеличение количества электронных копий документов из фонда библиотеки для создания электронной библиотеки субъекта и страхового фонда;
- разработка и внедрение новых методик проведения культурно-просветительских мероприятий;
- своевременное обновление и заполнение web-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов.
Имиджевая политика:
- результативность участия в конкурсах, получение грантов (в области библиотечного дела, культуры и др.);
- публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой информации;
- реализация совместных проектов;
-количество названий собственных изданий на всех видах носителей, в том числе, электронных.
Прочие показатели:
- отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства;
- повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности основного персонала
театральных организаций:
Интенсивность и эффективность:
- выполнение плановых показателей по: количеству сыгранных спектаклей; количеству поставленных спектаклей в театре; внеплановые вводы в постановки текущего репертуара;
- количество разработанных репертуарных планов, планов графиков создания спектаклей;

Внедрение новых форм работы:
- участие в реализации творческих проектов, связанных с поиском новых форм выразительности, развитием современной драматургии, новаторских направлений театрального искусства;
- проведение самостоятельной творческой работы (программы, спектакли, творческие встречи, творческие проекты и др.);
-своевременное обновление и заполнение web-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов.
Имиджевая политика:
- участие в социально значимых мероприятиях (в том числе, в благотворительных спектаклях, концертах и т. д.);
- признание профессионального сообщества (получение дипломов, премий, призов, мест, наличие упоминаний о творческой деятельности работника в средствах массовой информации, театральных изданиях, на специализированных сайтах).
Прочие показатели:
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, указанных в трудовом договоре;
- повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности основного персонала концертных организаций и самостоятельных коллективов исполнительского искусства:
Интенсивность и эффективность:
- выполнение плановых показателей по    количеству концертов; фактическая загрузка в репертуарной афише; внеплановые вводы в программы текущего репертуара;

Внедрение новых форм работы:
- участие в реализации творческих проектов, связанных с поиском новых форм выразительности, развитием новаторских направлений исполнительского искусства;
- проведение самостоятельной творческой работы (программы, спектакли, творческих встреч и т. д.);
- своевременное обновление и заполнение web-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов.
Имиджевая политика:
- участие в социально значимых мероприятиях (в том числе, в благотворительных концертах и т. д.);
- признание профессионального сообщества (получение дипломов, премий, призов, мест, наличие упоминаний о творческой деятельности работника в средствах массовой информации, музыкальных изданиях, на специализированных сайтах).
Прочие показатели:
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, указанных в трудовом договоре;
- повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности основного персонала научно-методических центров народного творчества:
Интенсивность и эффективность:
- количество подготовленных материалов по обобщению опыта работы лучших самодеятельных коллективов, лучших руководителей; количество подготовленных методических изданий;
- количество подготовленных областных мероприятий, областных творческих лабораторий, семинаров, мастер-классов и т.д.;
- количество подготовленного справочно-информационного материала.
Внедрение новых форм работы:
- количество освоенных, внедренных новых методик;
- своевременное обновление и заполнение web-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов.
Имиджевая политика:
- результативность участия народных коллективов в конкурсах;
- признание профессионального сообщества (получение дипломов, премий, призов, мест, наличие упоминаний о творческой деятельности работника в средствах массовой информации, профессиональных изданиях, на специализированных сайтах).
Прочие показатели:
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, указанных в трудовом договоре;
- повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности основного персонала 
учреждений образования:

Интенсивность и эффективность:
-	выполнение плановых показателей по сохранению контингента учащихся;
-	участие в проведении фестивалей, выставок, конкурсов, научно-практических конференций и т.п.;
-	подготовка учащихся к конкурсам, фестивалям, концертам,  выставкам и т.д.;
-	поступление выпускников в профильные учебные заведения;  
Внедрение новых форм и методов работы:
-	проведение  открытых уроков, мастер-классов, конференций;
-	подготовка учебных  программ, методических материалов, пособий;
-	наличие публикаций;
-	 разработка и внедрение авторских программ;
Имиджевая политика:
-	 участие в профориентационной  деятельности, работа по пропаганде учебного заведения;
-	признание результатов работы со стороны профессионального сообщества (дипломы, премии, призы, сообщения в СМИ и т.д.);
-	выступление в средствах массовой информации;
-	реализация совместных проектов с другими учреждениями образования и культуры;
Прочие показатели:
-	отсутствие  зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности со стороны  руководства;
-	повышение квалификации, в том числе путем самообразования, и прохождение  профессиональной переподготовки.

Приложение №3 

Целевые показатели 
эффективности работы руководителя
 государственного (муниципального) учреждения культуры

1 .Показатели основной деятельности учреждения

1.1 Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.2.	Обеспечение учреждением открытости и доступности информации
о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет.
1.3.	Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых
учреждением.

2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

2.1.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых
обязательств.
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности.
2.3.	Отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней.
2.4.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, финансовой, бухгалтерской отчетности и другой информации, запрашиваемой учредителем.
          2.5.  Уровень средней заработной платы работников учреждения.

3. Прочие показатели

	3.1. Наличие высоких показателей, достигнутых на российском и международном уровнях.
      3.2. Наличие дисциплинарных взысканий.

Приложение №4

КОДЕКС
профессиональной этики работников  учреждений культуры
 Владимирской области

I. Общие положения

Настоящий Кодекс определяет этические основы профессиональной деятельности работников учреждений культуры Владимирской области, которыми они обязаны руководствоваться при исполнении  своих должностных обязанностей.

В своей профессиональной деятельности работник учреждений культуры руководствуется убеждениями, что:

1.1. деятельность в сфере культуры призвана влиять на общественную нравственность посредством создания высокопрофессионального культурного продукта, сохранения и популяризации культурных ценностей, а также личного примера работника по соблюдению требований нравственного поведения;  

1.2. для всех этнических, социально-демографических и иных культурных сообществ, проживающих на территории Владимирской области, признается равное достоинство их культур, равенство их прав и свобод;

1.3. культура играет основополагающую роль в творческом развитии и самореализации личности, а также в обеспечении социальной сплоченности и устойчивого развития общества;

 1.4. культура призвана способствовать единству информационного пространства и доступности информации в сфере культуры как ключевого условия для реализации права населения Владимирской области  на участие в культурной жизни;

1.5. культура должна обеспечивать условия для поддержания, сохранения и развития культурного разнообразия посредством постоянного взаимодействия и обмена между культурами и равноправного диалога между различными культурными сообществами.

II. Этическая ответственность 
работника культуры в отношениях с обществом

Работник учреждений культуры, сознавая значимость  духовно-нравственной миссии культуры:

2.1. исполняет свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2.2. соблюдает нормы профессиональной этики и правила хорошего тона поведения в обществе;

2.3. проявляет корректность и внимательность в обращении с посетителями учреждения, иными гражданами и должностными лицами;

2.4. проявляет терпимость и уважение к обычаям и традициям народов, проживающих на территории Владимирской области, учитывая культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствует межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.5. воздерживается от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в правомерности и этичности действий при исполнении работником  учреждений культуры своих должностных обязанностей, а также избегает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации других работников учреждений  культуры или авторитету отрасли;

2.6. не использует служебное положение для оказания влияния на других работников культуры или граждан при решении вопросов личного характера.

III. Этическая ответственность в отношении коллег

Профессиональным долгом работника учреждения  культуры по отношению к коллегам, к коллективу, в котором он работает, ко всей отрасли культуры Владимирской области:

3.1. подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива и отрасли целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива и отрасли;

3.2. стремление к достижению максимальных результатов в собственной работе;

3.3. ответственность за эффективность деятельности всего коллектива;

3.4. стремление к поиску новых, более эффективных форм и методов работы;

3.5. уважение к лучшим традициям коллектива, всей сферы культуры Владимирской области;

3.6. уважение к профессиональной работе  коллег, стремление избегать неконструктивной публичной критики деятельности других работников или учреждений сферы культуры;

3.7. сохранение конфиденциальной информации, полученной  в связи с исполнением профессиональных обязанностей от коллег или руководителя;

3.8. соблюдение этических норм поведения, сохранение положительного имиджа работника культуры как на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей, так и за пределами рабочего времени;

3.9. нетерпимость к зависти, недобросовестности, неисполнительности;

3.8. доброжелательные и корректные, основанные на взаимном уважении отношения с коллегами.

IV. Этика работника культуры по  отношению к своей профессии

Каждый работник  учреждений  культуры Владимирской области как представитель профессионального сообщества:

4.1. стремится к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как необходимым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга;

4.2. прилагает усилия к повышению социального престижа своей профессии и признанию ее гуманистической роли в обществе;

4.3. заботится о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии;

4.4. в ходе профессиональной деятельности не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет получателей услуг учреждения культуры или образования (посетителей, зрителей, пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также   иных граждан.

V. Соблюдение кодекса

5.1. Каждый работник учреждений культуры Владимирской области принимает на себя ответственность за соблюдение положений, установленных настоящим Кодексом.
5.2. Работник  учреждений культуры, нарушающий принципы профессиональной этики, наносит  ущерб престижу отрасли,  лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны коллег и граждан.
5.3.Нарушение требований  настоящего Кодекса  может быть вынесено на рассмотрение трудового коллектива учреждения.

Директор Департамента  культуры                     Председатель Владимирской
Администрации Владимирской области             областной организации
                                                                              Российского профсоюза
                                                                              работников культуры
______________В.С.ЗИННАТУЛЛИНА              _______ Л. И. НЕФЕДЕНКО     
«____» декабря 2015 г.					«____» декабря 2015 г.
МП								МП